圍繞“樹一個品牌，富一方百姓”的思路，我省各地把培育、發展、提升和壯大勞務品牌作為助力鄉村振興、鞏固脫貧攻堅成果、穩定擴大就業的有力抓手，堅持高起點規劃，打造了一批具有地域特色、行業特徵和技能特點的勞務品牌，在不斷擴大勞務品牌規模過程中，有力推動農村勞動力高品質充分就業增收。

“彌渡店小二”遍佈全國

近年來，彌渡縣採取定向化、規模化、組織化方式擴大就業規模，形成了政府推動、培訓撬動、政策扶持、跟蹤服務的“彌渡店小二”勞務品牌培育模式。目前，“彌渡店小二”已遍佈全國，勞務品牌直接從業人數27264人，脫貧勞動力2457人，帶動就業3468人，從業人員務工收入達17億元，年勞務品牌經濟規模30億元，“彌渡店小二”被評為雲南省第一批省級勞務品牌。

彌渡縣積極對接省內外大型用工企業和彌渡籍務工人員較多的企業，充分挖掘開拓就業崗位，不斷提高轉移就業組織化程度。2019年以來，共為龍頭企業輸送務工人員12988人。彌渡縣還在上海成立“勞務工作站”，為務工人員提供精準就業服務。

加強培訓針對性，制定實施新型農民培育工程，開展餐廳服務員培訓、面點師培訓、中式烹調培訓、家政服務培訓、客房服務培訓、電工培訓，將職業道德、品質安全意識、就業指導等內容貫穿全程，切實提升勞動者技能素質。

融合多項舉措、整合多種資源，確保外出務工人員出得去、穩得住。彌渡縣開展“關愛後方行動”，各級黨組織對責任區內留守兒童和空巢老人實行挂包幫、一對一、多對一幫扶，解決外出務工人員的後顧之憂。表彰先進典型，每年借務工人員返鄉契機，召開就業創業大會，選樹先進務工典型。

雲報全媒體記者秦蒙琳通訊員賴曉嫻

“寧蒗匠人”助穩崗就業

近年來，寧蒗彝族自治縣把穩崗就業作為脫貧人口持續增收的關鍵一招，打出“寧蒗匠人”勞務品牌培育工程、專項資金開展技能培訓、跟蹤保障服務外出務工人員等系列“組合拳”。2023年，全縣共轉移輸出農村勞動力10.62萬人，脫貧勞動力轉移率達86.72%；脫貧人口及監測對象每人平均純收入為1.29萬元，同比增長18.94%，牢牢守住了不發生規模性返貧底線。

寧蒗縣大力推進“寧蒗匠人”註冊商標，實行星級認證，並建立該勞務品牌的品質保證體系。“我們注重打造‘雙師+’勞務品牌，力爭全縣技能勞動者佔就業人員總量的比例達到30%以上。”寧蒗縣人力資源和社會保障局相關負責人説。

寧蒗縣打造省級農業創業示範園區和瀘沽湖返鄉農民工創業園，輻射帶動返鄉人員到全縣42家企業創業就業。投放創業擔保貸款540筆，兌付返鄉創業補貼45萬元。提升外出務工人員就業品質，在上海、深圳、江蘇等勞務輸出重點區域設立勞務服務站點，與江蘇海安、保利集團等簽訂“培訓+就業”協議，提升轉移就業品質。

同時，建立縣、鄉、村、企四級組織服務體系，不斷強化組織保障、政策保障、維權保障。去年該縣兌付外出務工一次性交通補助，鼓勵12279名脫貧勞動力在省外穩定就業；點對點輸送務工人員1315人赴江蘇昆山、上海楊浦等地就業，輸送37名初中畢業生到海安職業技術學校學習等。

雲報全媒體記者李興文

“紅河嫂”搭平臺提技能

“紅河嫂”婦女職業技能培訓。

今年以來，紅河哈尼族彝族自治州紅河縣依託滬滇協作項目，整合多方優勢資源，積極發揮婦聯組織“聯”字優勢，為婦女創業就業搭平臺、提技能、強服務，組建“紅河嫂”家政服務平臺，讓當地婦女在“家門口”實現就業。

據了解，“紅河嫂”家政服務平臺集合了家政、月嫂、育兒嫂、養老護理、保潔、收納整理等服務功能，並開通“紅河嫂”家政服務熱線，通過實時推送就業資訊，為“紅河嫂”婦女職業技能培訓參訓婦女推薦就業，構建婦聯做服務、家政做品牌，婦女來就業的格局，為廣大婦女提供全方位的就業支援和保障。

通過“理論+實操”培訓方式，“紅河嫂”家政服務平臺著力強化崗前培訓，圍繞市場需求開展家政、保潔、收納整理、育兒嫂、養老護理等專業培訓，提升婦女就業技能，讓每位“紅河嫂”成為合格的家政服務工作者。

據統計，2019年以來，“紅河嫂”婦女職業技能培訓項目共投入培訓資金390萬元，大力開展育嬰員、中式烹調師、茶藝師、保育員、美容師等技能培訓45期2800余人，有2077名學員通過考試獲得人社部門頒發的相應證書，其轉机移就業1500余人、就業創業率達54%。

雲報全媒體記者 饒勇 通訊員馬龍山