人才是第一資源。黨的二十屆三中全會提出，深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水準人才高地和吸引集聚人才平臺。

為貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，進一步推動人才有序流動、深化區域人才協作、加速海外引才、打造具有國際競爭力的人才發展環境，7月31日，成都高新區金熊貓人才高峰薈在“菁蓉匯”舉辦，來自高校院所、新研機構、中試平臺、創投機構、人力資源服務機構的近200名人才代表出席活動。

據悉，為禮遇人才，本次活動向天府實驗室主任頒發了聘任證書，並向科技創新領軍人才、産業創新領軍人才，金熊貓創業“成就獎”“人才獎”和新入選的“産業教授”頒發了證書。活動還發佈了成都高新區人才機會清單以及“西部獵頭谷引才平臺”線上平臺。

打造高能級人才平臺

設立15億元成果轉化資助資金

發展離不開創新，創新離不開人才。活動現場，成都高新區為天府絳溪實驗室主任楊建宇、天府錦城實驗室（前沿醫學中心）主任黃燦華頒發人才聘任證書。

近年來，成都高新區堅持在推進科技創新和成果轉化上同時發力、在建設現代化産業體系上精準發力，聯合國內頂尖創新資源，高標準建設天府絳溪實驗室、天府錦城實驗室（前沿醫學中心）、北京大學成都前沿交叉生物技術研究院、芯華創新中心等高能級平臺。

其中，天府絳溪實驗室匯聚國家級人才領軍的科研人才150位，建成先進計算、量子網際網路等4個前沿研究中心，發佈無人集群智慧協同、輕量化算力鏈等首批原創成果6項，並與依託單位合作，在國際上率先研製出氮化鎵量子光源器件和存儲容量國際先進的固態量子記憶體件，量子探測光時域反射儀獲第49屆日內瓦國際發明銀獎。

天府錦城實驗室（前沿醫學中心）規劃建設18個藥械協同攻關大平臺，中西部地區規模最大、設備最先進、開放共用的冷凍電鏡平臺已完成安裝，將於8月開放試運作。2024年新增發表高水準學術文章15篇，累計60篇（含2篇Nature），取得階段性建設成果。

同時，為鼓勵高校院所科技成果在成都高新區實現“就近就地、應轉盡轉”，成都高新區出臺《成果轉化資助資金工作方案（試行）》，5年設立15億元成果轉化資助資金，支援高校院所創新項目開展概念驗證、小試、中試等成果轉化工作。先期支援天府絳溪實驗室和天府錦城實驗室（前沿醫學中心），面向全球開放式遴選項目。2020年啟動了“産業教授”計劃，支援“雙一流”建設高校教授、研究員在成都高新區創辦科技型企業，給予最高100萬元創業支援。

截至目前，成都高新區已聘請了95名來自雙一流高校的“國字號”教授擔任産業教授，由産業教授創辦的企業有的已成為潛在獨角獸企業，有的融資已超過1億元，科技成果轉化成效明顯。

此外，成都高新區還在構建完善“資助—種子—天使—創投—産投—並購”全生命週期基金投資體系，形成“資助—種子—天使”接續支援鏈條，設立資助資金，在成果轉化項目成立公司前就提前介入支援；新設種子基金，錨定政策性基金性質，聚焦成立1年內的“金種子”項目開展投資。

記者了解到，僅2023年全年該區176家次科技企業獲得各類股權融資，獲融企業數量實現3年3倍增長。2024年上半年70余家次科技企業獲得各類股權融資，佔成都局全市一半以上。

最高2000萬元支援！“真金白銀”引進人才

針對創新主體引才成本高、引進難等問題，成都高新區出臺了科技創新和産業創新領軍人才專項政策。

“我們面向全球引進符合成都高新區主導産業建圈強鏈方向、具有突出技術創新能力的急需産業創新領軍人才，給予最高2000萬元支援。”成都高新區科技創新局相關負責人介紹，2024年支援北京大學成都前沿交叉生物技術研究院、倍特藥業等引進30余名創新領軍人才，其中兩位領軍人才分別獲得3年2000萬元支援。

成都高新區科技創新局相關負責人介紹，為了讓區內外人才真切感受到成都高新區真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才的滿滿誠意，成都高新區根據人才貢獻和實績，每年會進行金熊貓創業“成就獎”“人才獎”評選，其中，金熊貓創業“成就獎”，每年評選5名，每位獲得200萬元獎勵；金熊貓創業“人才獎”，每年評選10名，每位獲得100萬元獎勵，此舉旨在向全社會發出成都高新區尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的“好聲音”。

在本次活動上，成都高新區對金熊貓創業“人才獎”、“成就獎”獲獎代表進行授牌。

此外，成都高新區還支援海歸派、蓉歸派、創客派、學院派等高層次四派人才進區創業，經認定後給予最高500平方米的創業空間支援，以科技“創新券”形式三年給予最高50萬元專業創業服務支援，獲得股權融資的給予最高500萬元啟動資金支援，力爭每年新增300家高四派人才企業。截至目前，成都高新區有高層次“四派人才”創業企業1736家，其中2024年新增企業154家。

給予最高不超過1億元産業扶持資金

“岷山行動”計劃再添3個頂尖“揭榜”團隊！

近年來，成都高新區深入實施“岷山行動”計劃，建立以頂尖團隊為核心、成果轉化為導向的新型研發機構。實施三年以來，已成功發佈三批需求榜單，15個項目成功揭榜，目前已聚集頂尖人才530位，産生全球、全國突破性技術14項。

活動現場，成都高新區與成功揭榜的姜文漢院士團隊、張興棟院士團隊、楊志謀教授團隊代表簽約。

其中，姜文漢院士團隊牽頭的成都岷山精密測試與儀器技術研究院項目，將依託5個國家級平臺、2個省級平臺，圍繞晶片、顯示屏、航空航太和生物醫學等高端精密測試儀器，整合國內外優勢力量，致力於解決泛半導體檢測、從IC成熟製程到先進製程、從掩膜版檢測到晶圓檢測等一系列技術難題，突破進口替代和技術瓶頸。

張興棟院士團隊牽頭的成都岷山生物醫用材料技術研究院項目，將依託1個國家級平臺、1個國際平臺、4個省級平臺，突破“卡脖子”生物醫用原材料規模化製備、生物材料表界面功能化改性等技術瓶頸，開展具有人體組織再生修復和功能重建的系列新型生物材料及器械産品研發。

楊志謀教授團隊牽頭的成都岷山新型生物毒素工程技術研究院項目，已有重組水蛭素、重組巴曲酶、重組肉毒素、水凝膠等多種産品、多個專利，擁有兩套符合GMP要求的集菌種構建、小試試驗、製劑的一體化實驗室以及一套P2認證的檢測實驗室，可以滿足多種生物製品、不同階段的研發需求，將科技成果快速轉化。

“我們將給予最高不超過1億元産業扶持資金，重大項目無支援上限。同時，在載體、孵化和人才方面提供幫助。”成都高新區相關負責人表示。

為推動建設人力資源協同發展的現代産業體系，全方位、成體系推進人力資源服務業快速發展，助推建設中西部人力資源服務高地，活動上，成都高新區還與四川省人才集團、魚泡直聘等企業簽訂了3個人力資源服務項目合作協議。

打造“西部獵頭谷引才平臺”線上平臺

面向全球發佈人才機會清單最高年薪300萬！

現場，“西部獵頭谷引才平臺”線上平臺也正式啟動，將於8月中旬正式上線。

該平臺以“中高端人才招引全生命週期服務線上平臺”為特色定位，聚焦服務成都高新區主導産業、重點産業鏈中高端人才引進，搭建“企業端、獵頭端、運營端”板塊功能，提供超20項服務板塊，實現政策申報“一鍵觸達”、崗位需求“一體連結”、獵頭資源“一庫涵蓋”、企業招聘訴求“一站反饋”。

為吸引更多優秀人才落戶，成都高新區面向全球發佈人才機會清單，釋放包括天府實驗室、企業、新型研發機構、高校等單位超1000個崗位。其中，倍特藥業、先導藥物等企業發佈年薪百萬以上的高能級崗位近150個，最高年薪300萬元，天府絳溪實驗室、海創藥業等單位發佈博士（後）崗位需求近100個，需求近200人，發佈“金熊貓實習生”崗位600個、需求近1000人。

記者了解到，此次發佈的人才機會清單可在“金熊貓人才通”小程式“職達高新”板塊進行詳細了解。成都高新區相關用人單位將根據崗位要求，按照一定條件和程式組織開展後續招募工作。未來，成都高新區還將通過該平臺持續發佈崗位。

為搭建人才溝通交流平臺，當天下午還舉行了建圈強鏈——“科菁薈·科創生態夥伴計劃”“金熊貓”高層次人才項目專場推介活動暨“百園百校萬企”創新合作行動、“才聚高新”數字經濟産業專場招聘會兩場分會場活動。

近年來，成都高新區聚焦人才第一資源，面向全球發佈“真金白銀”攬才政策和“國際化人才招才引智榜單”，創新推出“人才分類及服務智慧化系統”“金熊貓人才通”，通過創新政策引才、大賽選才、培訓育才、生態留才機制，加快建設具有全國影響力的創新人才集聚區。數據顯示，目前成都高新區各類人才總量突破80萬，引進入選國家人才計劃者超450人、省市級人才超1000人。

成都高新區相關負責人表示，未來三年，將力爭通過新型研發機構聚集科技創新人才10000人以上，聚集高層次創業人才3500名，各類人才總量達100萬，推動形成人才接踵而來、人人皆可出彩的生動局面，加快建設具有全國影響力的創新人才集聚區。