中國網12月16日訊（記者 張艷玲）12月14日，第21屆中國人力資源管理新年報告會在北京舉行，會議主題為“人才驅動創新，賦能新質生産力”。會議由中國人民大學勞動人事學院主辦，來自政府機構、高等學校等代表300多人參加會議，圍繞新時代背景下的人才管理創新策略進行深入交流。

中國人力資源開發研究會會長、國家發展和改革委員會社會發展司原司長歐曉理指出，在百年未有之大變局的時代背景下，要深刻領會新質生産力對人力資源管理帶來的深遠影響，積極探尋人力資源管理理論與實踐的創新之道。未來，要聚焦如何匹配人才與新興産業需求，探索如何運用新技術優化人力資源配置，著力培養能夠適應新經濟形態的複合型人才，以適應經濟社會發展的新需求。

退役軍人事務部退役軍人培訓中心副主任趙景新表示，退役軍人構成了一支擁有獨特優勢與潛力的人才隊伍，實現這支隊伍人力資源的優化配置與高效開發，是持續探索的重要課題。他期望通過與各位專家學者等深入探討，吸收更多先進人力資源管理經驗與理念，進一步提升退役軍人人才工作整體水準。他還呼籲，社會各界加大對退役軍人工作的關注力度，共同推動退役軍人工作實現高品質發展。

中國人民大學黨委副書記青格勒圖表示，中國人民大學作為中國共産黨親手創辦的第一所新型正規大學，不僅是中國勞動科學的先驅，更是國內率先開設人力資源管理專業的高等學府。本次會議的舉辦，是學校推動教育強國、科技強國、人才強國建設的有力舉措。期待與會專家學者聚焦人才強國戰略，不斷為政府、社會、企業和勞動者貢獻高品質智力成果。

中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒以“AI數智時代管理的認知革命與贏的邏輯”為題作主旨演講，提出AI已從探索轉向商業價值落地，進入人、機、物三元融合、人智共生新階段，未來，大學教育和企業管理應注重培養創新思維，提升學習方法，以適應時代變革。中國人民大學勞動人事學院院長趙忠指出，技術進步對人力資源管理意義重大，在人工智慧時代，要明確人與人工智慧的本質差異，重視文化、制度等因素，要營造良好環境，放大“人”的價值。

中國人民大學勞動人事學院教授楊立雄作題為“中國式現代化與社會保障改革”的主旨演講，指出中國社會保障取得了巨大成就，也面臨諸多挑戰。未來，應以社會權利為基礎，以中國式現代化為指引，投資青年，推動社會保障制度改革，實現共同富裕。

談到“人才管理與新質生産力的融合路徑”，與會專家一致認為，人才定義的邊界在延伸，未來，人才包括企業自有員工、生態鏈上的專家顧問和數字員工，對於人才的要求隨之發生變化，要更加重視人類獨有的創造性思維、批判性思維與共情能力等。企業在人力管理方面需激發人才主觀能動性，建立容錯機制，利用數據驅動實現精細化、差異化管理，注重人才的自主性和包容性管理。在個人規劃職業生涯時，應將職業發展與國家戰略相結合，適應多變環境，關注職業生涯可持續性，平衡健康、幸福與職業發展。

本次年會還發佈《2024中國和諧勞動關係發展報告》，報告總結了中國和諧勞動關係建設事業的發展歷程，提出了九個總體趨勢性判斷，並構建了和諧勞動關係評價指標體系和從業者勝任力模型。報告總結了近年來和諧勞動關係建設工作中各主體、各地的創新實踐經驗，同時發佈2022—2024年度和諧勞動關係大事記。該報告作為近年來我國和諧勞動關係建設事業的一次重要回顧和總結，擬於2025年春季由中國勞動社會保障出版社出版發行，預計將為進一步完善我國勞動關係制度機制，構建中國特色的勞動關係學科自主知識體系、人才體系提供系統的理論支撐與實踐指導。

編審：蔡曉娟