香港《南華早報》3月11日文章，原題：中國大企業正在告別“996”工作文化嗎？自2月底以來，中國無人機製造商大疆（DJI）的員工們開始了一項不尋常的夜間儀式。每晚9時整，該公司人力資源部門的經理們會分散到深圳總部各處，像消防演習一樣將員工從工位上趕走。任何拖延的人都會從他們的辦公桌前被迅速催離，以遵守一項新規：員工必須在晚9時前下班。幾分鐘後，空蕩的停車場和寂靜的辦公區，在這家曾經以經常加班到深夜而聞名的科技公司裏，是前所未有的景象。

這一舉措恰逢中國政府最近誓言打擊無休止的“內卷式”競爭，引發了線上線下的熱烈討論。社交媒體上充斥著各種軼事，員工們對這種現象進行了不少調侃評論。有人感嘆“第一次被趕出辦公室”。

國務院總理李強在作政府工作報告時表示，要綜合整治“內卷式”競爭。這一術語在之前的報告中從未被提及，它指的是一種適得其反的競爭迴圈，企業在這種迴圈中感到被迫投入更多資源，但回報遞減。

在中國的科技、網際網路和製造業，變化似乎正在醞釀。名聲不好的“996”文化在公眾批評和國家機構呼籲寬鬆的背景下，似乎正在發生改變。據報道，家電巨頭美的和海爾也已加入這一行列。海爾已要求總部所有員工實行雙休制，美的則開始要求員工在下午6時20分前下班。

廣東省體制改革研究會執行會長彭澎表示，此類公司的加班限制可以減少過度工作時間，“對企業來説，順應市場變化和反過度疲勞政策是雙贏的——甚至還能減少公用事業成本。隨著時間的推移，這可能會重塑職場規範。”

彭澎表示，隨著中國繼續快速發展和推進現代化，企業和政府都陷入激烈的競爭，這進一步加劇了高強度的工作文化和瘋狂的價格戰。

北京一家大型科技公司的員工馬克·唐希望大疆引領的晚上9時下班令“能夠席捲全國”。（作者Luna Sun，朱娃譯）