“無事不擾”指的是各地各部門為優化營商環境形成的“無事不打擾、少打擾企業”的工作模式。實際上，這種工作理念也應運用於上級對基層開展工作中，減少對基層不必要的阻礙和打擾，讓基層靜下心來謀發展、更好抓落實。

一段時間以來，基層被重復考核、過度檢查、多頭督查所累，一些所謂的座談會，蜻蜓點水，浮光掠影，解決不了實際問題；一些“追星式”“打卡式”調研，走馬觀花、有始無終，讓矛盾越積越多；一些地方單位動輒搞評比排名、打卡留痕，實實在在的工作成效不見多少，卻滋生了急功近利思想，助長了弄虛作假歪風。基層是落實政策的“最後一公里”，長此以往，必將影響政府形象和黨群幹群關係，貽害事業發展。

黨的二十屆三中全會明確提出要健全為基層減負長效機制。中辦、國辦印發的《整治形式主義為基層減負若干規定》也對“統籌規範督查檢查考核”作出具體部署，引導各地方各部門精簡考核指標，優化考核方式，將檢查內容化繁為簡，把基層幹部從填表格、寫臺賬、陪檢查中解脫出來。

推動為基層減負不斷向治本深化，需要各級黨委政府帶頭轉變工作作風，讓“無事不擾”成為共識。一方面，要樹立“無事不擾”的理念，擰緊理想信念“總開關”，踐行正確政績觀，力戒擺官架子，當二傳手，杜絕“拍腦門作決策”、隨意發號施令，把對上負責與對下負責統一起來。另一方面，要發揚“無事不擾”的作風，堅持“最小必要”原則，非必要不層層轉發、制發文件，加強制發文件與為基層減負一致性評估，堅決杜絕“基層幹，上級看，加個紅頭往下傳”；壓縮各類會議數量、嚴控會議規模，統籌督查檢查考核總量、頻次，減少對文字材料硬性要求，做到“一次抽查、全面體檢，進一家門、查多項事”；嚴控各種學習考察類、觀摩交流類調研，允許基層打開“勿擾”模式，不搞迎來送往，減少人員陪同，對必要的督查檢查考核和調研事項，盡可能利用資訊化、數字化技術，採取電話調研、視頻調研和線上獲取素材等方式開展；立足實際建立健全鄉鎮（街道）履行職責事項清單並開展清理規範，推動資源、服務、管理向基層下沉，確保責權一致、責能一致，防止部門以考核為名向基層轉嫁責任，讓基層騰出更多時間和精力幹事創業、改革創新。

當然，減負不是減責任、減擔當，“無事不擾”不代表“無事可做”。要加強對基層的工作指導、關心支援，積極回應合理訴求，幫助解決難點、堵點、痛點問題，同題共答、同向發力，減輕基層的負擔，增強做事的底氣，齊心協力推動地區經濟社會高品質發展。（韓笑）

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