中新網北京10月12日電(記者 李金磊)日前，“社保繳滿15年後能坐等退休嗎”的話題登上熱搜。

社保繳費滿15年後，真的能坐等退休嗎？受訪專家表示，養老保險繳費滿15年只是滿足了領取養老金的一個必要條件，考慮到養老金是多繳多得、長繳多得，鼓勵參保人員多繳費、長繳費。另外，繳費滿15年後，職工在職必須繼續繳費，而靈活就業人員可以自願選擇是否繼續繳費。

15年是養老保險的最低繳費年限

社保一般包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。

人社部的數據顯示，基本養老、失業、工傷和生育保險參保人員已分別達到10.57億人、2.4億人、2.94億人和2.46億人。國家醫保局數據顯示，截至2022年底，全國基本醫療保險參保人數13.4億人。

由於社保覆蓋人數眾多，因此，上述問題備受關注。

根據《中華人民共和國社會保險法》，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所研究室主任馮文猛對中新財經記者表示，按目前的規定，養老保險繳夠15年，參保人員退休之後就可以領取養老金，但是不建議在繳滿15年之後就中斷繳費。

他指出，因為養老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，繳費水準越高，繳費年限越長，將來個人領取的養老金就會越多。所以，15年只是養老保險的最低繳費年限，在此基礎上繼續繳費，將來能提升養老金水準，個人的老年生活才更有保障，因此，鼓勵大家多繳費、長繳費。

在職職工繳費15年後仍需繼續繳費

根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

馮文猛表示，根據上述規定，如果你屬於在職職工，社保繳費滿15年後，是需要繼續繳費的，這屬於強制規定，也是職工的權益，在職職工要應繳盡繳。

也就是説，只要職工與用人單位存在勞動關係，即使在達到法定退休年齡前已累計繳費滿15年，用人單位還是應當按照相關規定為職工參保繳費。

對於靈活就業人員來説，是自願參保繳費的，因此，養老保險在繳費滿15年後是否繼續繳費，可以自由選擇。

馮文猛建議，畢竟養老保險繳費年限長短關係著未來個人領取養老金水準的高低，鼓勵靈活就業人員在條件和能力允許的情況下，儘量提高繳費年限。

一些地方醫保最低繳費年限高於15年

事實上，除了養老保險，社保還包含了醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。對勞動者而言，一旦停繳社保，後續遇到生病、生育、工傷或失業，或將得不到相應的保障。

以職工醫保為例，馮文猛提醒，職工醫保如果繳費滿15年後不再繳費，那就無法繼續享受醫保待遇。

《中華人民共和國社會保險法》規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

馮文猛指出，職工醫保也有最低繳費年限，事關退休後能否享有免繳醫保費的資格。在很多地方，職工醫保的最低繳費年限高於15年，所以，如果繳費滿15年後中斷繳費，就會影響醫保待遇和退休後免繳醫保費資格的享受。

目前，不少地方的醫保最低繳費年限為男滿25年，女滿20年，有的地方要求男滿30年，女滿25年。(完)