近期，許多部門開展了青年幹部走訪基層蹲點調研活動，引導青年幹部用好調查研究這一“傳家寶”，在基層一線吃透實情、積累經驗、增長才幹，自覺把黨的創新理論轉化為推動工作事業發展的生動實踐。但是，也有一些青年幹部走訪基層蹲點調研，産生這樣的感受：明明已經嚴格落實“同吃同住同辦公”，和一線幹部群眾工作生活在同一屋檐下，然而還是摸不到真實情況、聽不到真實心聲。

到底是蹲點幹部工作方法有問題，還是一線幹部群眾不願意敞開心扉？筆者認為，問題出現在“走近”與“走進”上。雖然蹲點幹部與一線幹部群眾的空間距離縮小了，心理距離卻沒有拉近。

“走近”大多指物理空間的拉近，而“走進”則更注重心理上的情感交融。兩者相互聯繫，卻有本質區別。有的蹲點調研青年幹部調研基層來去匆匆，習慣工作聽彙報、檢搜尋問題，還是“局外人”，沒有把自己帶入基層之中；有的名義上深入基層開展座談、了解情況，實際上官話講得多、解決實際問題少；還有不少幹部把深入基層當作完成任務，表面上和一線幹部群眾同吃同住同工作，實際上對一線幹部群眾的真實需求和想法了解不深、情況不明，沒有從解決一線幹部群眾“急難愁盼”角度出發想問題、做工作，沒有認真傾聽意見建議，把問題線索“摸出來”。

深入基層開展蹲點調研工作，是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關於調查研究重要論述的重要舉措，是幫助改進基層工作、錘鍊青年幹部作風素質的重要途徑，是促使青年幹部將主題教育理論學習成果向實踐運用轉化，做到學思用貫通、知信行統一，不斷提升履職盡責能力，更好地推動中國式現代化發展的重要手段。想要準確把握一線幹部群眾思想動向、了解真實情況，真正“走進”一線幹部群眾內心世界，需要在這幾個方面下功夫：

深入一線要有人情味。蹲點時，要時常關心一線幹部群眾的實際情況，能夠坐下來聽一線幹部群眾的心事，耐心解答一線幹部群眾的疑問，從解決一件實事、提供政策解讀幫助到向有實際困難的一線幹部群眾伸出援助之手等細節上，真正深入下去，不擺花架子，不作表面文章。要敢於迎難而上，直奔問題和困難而去，讓一線幹部群眾真真切切感受到關心和幫助。

蹲點實踐要有耐心。基層工作量大且複雜，蹲點幹部要面對面、實打實地學習實踐，做到不厭其煩、不畏艱難。要發揚求真務實的作風和艱苦奮鬥的精神，撲下身子、沉到一線，從基層工作的細微處摸清“底數”，舉一反三。要走到一線幹部群眾心坎裏去，在調研中聽民意、匯民智、聚民心，推動蹲點取得實實在在效果。

相處交流要細緻入微。一線幹部和群眾因為種種原因産生思想波動，要及時關注他們的內心世界。蹲點幹部在與一線幹部群眾相處交流時，要細緻觀察，從問詢回答看理解度、工作看態度、談心看反應、説話看情緒等細節入手，捕捉一線幹部群眾的真實想法，提高教育引導和指導幫帶的針對性實效性，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，著力發現工作中的差距和不足，聽取一線幹部群眾的意見建議，幫助解決實際問題。（王力葳）