為政之要，惟在得人。黨的二十大報告對“建設堪當民族復興重任的高素質幹部隊伍”作出全面部署，並強調“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的幹部隊伍”。新征程上，各級黨委（黨組）務必要以黨的二十大精神為指引，結合正在開展的主題教育，把貫徹新時代黨的組織路線轉化為推動組織工作高品質發展的生動實踐，堅持問題導向，創新理念方法，鍛造堪當民族復興重任的棟樑才，為以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興提供堅強組織保障。

與時俱進精心鍛造。“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”新征程上，各級黨委（黨組）要堅持黨管幹部原則，始終在黨和國家大局下思考和行動，把幹部隊伍建設與推動高品質發展、加快現代化建設的目標要求有機結合起來，把系統觀念作為基礎性思想和工作方法，充分考慮幹部隊伍建設點多線長面廣的特點，注重從配套上下功夫，努力在協調上做文章。遵循規律、實事求是，統籌近期、中期、遠期目標任務，分清輕重緩急，處理好個人和集體、當前和長遠、重點和非重點的關係。大膽改革創新，克服因循守舊觀念，打破傳統思維定式，鼓勵支援基層開展差別化創新，經常深入基層、深入一線開展調查研究，制定幹部政策要建立在對實際情況全面了解、真實掌握的基礎上，幹部政策出臺和工作部署後，始終以釘釘子精神抓好落實。

嚴管厚愛精細鍛造。“必須堅持問題導向”，是黨的二十大報告提出的“六個必須堅持”中的一項重要內容。問題是時代的聲音，回答並指導解決問題是理論的根本任務。新征程上，各級黨委（黨組）要抓好後繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制，加強政治培養、強化實踐鍛鍊，堅持集中調研和日常調研相結合，建立持續發現、動態補充的長效機制，常態化開展幹部配置性交流，進一步加強培養性交流，出真招落實監督性交流，切實保持幹部隊伍活力、增強整體功能。深化幹部隊伍發展體制機制改革，著力建立健全放權鬆綁和約束監督相結合的幹部隊伍管理機制，以實績實效為導向的評價體系，以嚴管厚愛為基礎的使用機制。完善幹部考核評價體系，積極構建幹部能上能下、能進能出的機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

整體聯動精準鍛造。隨著經濟社會不斷發展變化，組織工作可謂千頭萬緒、錯綜複雜。提高組織工作品質和效率，需要區分輕重緩急，掌握“彈鋼琴”的藝術。各級黨委（黨組）要旗幟鮮明講政治，練好熟悉政策、程式、幹部的基本功，增強組織工作的原則性、系統性、預見性、創造性，嚴格落實新時代好幹部標準、樹立選人用人正確導向。統籌考慮各級領導班子整體功能，堅持個體強整體優、結構服從功能、注重優勢互補，提高各級領導班子精準科學配備水準。從嚴從實管理監督幹部，不斷優化幹部選育管用工作，堅持德配其位、才配其位選準用好幹部，完善領導班子和領導幹部考核評價體系，健全考核結果綜合運用機制，進一步激勵幹部擔當作為，充分調動廣大幹部幹事創業積極性主動性創造性。

鍛造堪當民族復興重任的高素質幹部隊伍，關乎中華民族的前途命運，關乎強國復興事業長遠發展。站在新的歷史起點上，各級黨委（黨組）的任務更加艱巨、責任更加重大，務必要把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，進一步打通進賢之路、廣納八方英才，推動建設堪當民族復興重任的高素質幹部隊伍取得歷史性成就、發生歷史性變革，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興提供堅強組織保證。（黃開團）