中國網山東8月6日訊 今年以來，為切實轉變幹部工作作風，促進效能建設工作上臺階，臨沭縣蛟龍鎮“三個提升”促進幹部作風、發展環境、工作落實得到全面提升。
加強督查，提升幹部作風。該鎮從嚴格整頓機關工作作風入手，全面加強鎮機關、站所考勤。實行每日幹部簽到制，同時鎮績效考核辦公室不定時對鎮幹部上班情況進行督查，在督查中發現工作紀律渙散、上班遲到、早退等群眾反映突出的現象，利用每週一的例會進行通報，將通報情況作為年終考評的重要依據，並與幹部績效工資發放相掛鉤。
抓好實幹，提升發展環境。一是開展群眾測評工作。邀請鎮人大代表、績效監督評議員、離退休老幹部、“四老人員”以及部分群眾代表座談，就機關、站所的工作作風、服務態度、服務效果進行評議。二是提高幹部服務意識。結合“學轉促”專項活動，嚴格工作制度、工作紀律，公開工作內容和工作程式。三是全面推行服務承諾制。由各站所面向群眾進行公開承諾，對群眾反映的問題及時整改，誠懇接受群眾監督。
強學選優，提升工作落實。一是抓學習，提素質。堅持幹部每週五學習制度，由鎮領導輪流領學，使鎮幹部學習有計劃、學習有內容、學習有時間。二是抓體制、選能人。實行幹部競爭上崗機制，建立起能者上、庸者下的管理機制，切實增強鎮幹部幹事創業、謀事思進的緊迫感和危機感。(楊清亮)
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