中國網山東4月26日訊 招才引智是實現蛟龍鎮“生態立鎮、工業強鎮、旅遊興鎮”戰略目標、加快經濟轉型升級的重要手段。今年以來，我鎮按照縣委、縣政府的決策部署，高度重視招才引智工作，積極行動、廣泛動員，取得了一定的成效。
一、基本情況
目前我鎮招才引智工作日益深化，通過建立鎮村人才聯繫渠道、與高校進行人才對接、積極爭取科技項目支援等方式，2016年共引進19名B類人才，截止目前，與4名高新技術人才進行洽談交流;與此同時，積極開展萬名人才回鄉行動，完成705名，人才類別涵蓋黨政軍企和高校等多個領域。
二、存在的問題
當前，我鎮招才引智工作取得了一定的成效，但存在著人才“空心化”、人才發展氛圍不夠濃厚等問題，導致人才“領頭雁”作用不能充分發揮，進一步制約著我鎮經濟的發展。
一是招才引智意識淡薄，觀念不足。我鎮的一些企業單位對招才引智工作的重要性認識不夠，思想保守，小富即安、小成即滿，不願意結合自身實際積極引進高層次人才，發展壯大自己。
二是招才引智發展不平衡，需求單一。我鎮企業主要是勞動密集型，大多集中在家紡、石材、能源、食品、化肥、五金工具等傳統行業方面，對於高學歷高層次人才需求較少，且規模較大的企業引智項目偏少。
三是高層次人才引進成本高，引智經費投入不足且渠道單一。我鎮企業除了東隆家紡、虹源食品外，剩下的全是小微企業，規模小、實力弱，加之缺乏相應的配套資金投入，少數企業效益不好等原因，造成招才引智資金有一定缺口，人才“空心化”問題持續放大。
三、下一步打算
為加快推動促進了我鎮經濟社會各項事業的全面發展，助推産業轉型升級，為實現經濟的可持續、跨越式發展目標提供堅強的人才保證，人才工作必須更加有力，人才政策必須加快創新。
一是破除思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，樹立加快發展、走在前列意識。發展是解決問題的重要的途徑，發展的關鍵在人。根據我鎮産業需求和發展實際，從戰略全局、長遠發展的角度，科學制定人才引進計劃，堅持缺什麼、引什麼，不盲目追求數量和頭銜;打破年齡、學歷、身份和地域等限制，唯能力素質，不拘一格選賢任能，真正讓優秀人才引得進、用得上、留得住，破除發展後勁不足、整體創新能力不強等短板。
二是深化産業結構調整，加快轉型升級。打破土地、電力、人才等資源的瓶頸制約，加快産業結構調整，加大技改投入，提高自主創新能力，建設高水準研發中心，完善以企業為主體的創新體系，讓高層次高學歷人才及創新要素向企業集聚，謀求新的經濟增長點，做大做強企業，更好的留住高層次高學歷人才。
三是大力實施人才培育工程，變“輸血”為“造血”。將“請進來”和“走出去”相結合，通過“週末課堂”等平臺，聘請專家開設人才專題培訓講座;選拔一批技術骨幹赴知名高校或科研機構進行專業培訓。加大人才一線培養力度，選派優秀骨幹到企事業單位等一線蹲點鍛鍊，積累才幹，提升能力素質，激發人才隊伍活力。建立人才後備隊伍，實施人才梯度培養制度，使人人皆能成才。
四是履行好黨管人才的領導職責，鋪好人才工作生活的軟硬體，定妥鼓勵政策，創優服務機制，改善營商環境，將招商引資與招才引智結合起來，吸引知名大集團、大企業來投資、合作;完善濱海工業園區、蛟龍駐地2個工業園區配套功能，提高招商引資、招才引智實效;做活服務業，推進新華舊址景區、龍潭水庫旅遊開發，使其真正成為吸引人才的“梧桐樹”、培養人才的“搖籃”、施展才華的“舞臺”。(通訊員 李守芹)
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