近日,省委組織部、省人社廳聯合出臺《山東省事業單位工作人員考核辦法》,要求事業單位全面準確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面,重點考核工作實績。年度考核優秀檔次人數,一般不超過本單位實際參加年度考核工作人員人數的15%。
《辦法》規定,事業單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守單位管理制度情況,完成日常工作任務、階段工作目標情況及所産生的效益,服務對象的滿意度等年度考核以平時考核為基礎,側重考核年度工作任務完成情況及工作表現,一般在每年年末或者次年年初進行。聘期考核則以年度考核為基礎,側重考核聘期任務目標完成情況,一般在聘期結束前一個月內進行。
年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。其中,年度考核優秀檔次人數一般不超過本單位實際參加年度考核工作人員人數的15%。對鄉鎮(街道)事業單位、當年集體獲得省部級以上表彰獎勵、取得重大工作創新或者作出突出貢獻的事業單位,年度考核優秀檔次比例可適當提高,最多不超過20%。
年度考核被確定為合格及以上檔次的,按照有關規定增加薪級工資;按照有關規定發放績效工資;本年度計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限。其中,年度考核被確定為優秀檔次的,在當期績效工資分配時應當予以傾斜,在參加競聘上崗時同等條件下應當予以優先考慮。近三個年度考核均被確定為優秀檔次的,在參加競聘上崗時,採取加分或者其他方式予以優先考慮。
年度考核被確定為基本合格檔次的,對其誡勉,限期改進;不得增加薪級工資;按照有關規定核減績效工資;本年度不計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限;一年內不得聘用到高於調整後所聘崗位等級的崗位。連續兩年被確定為基本合格檔次的,按照降低1～2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位。
年度考核被確定為不合格檔次的,不得增加薪級工資;按照有關規定核減績效工資;按照降低1～2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位;本年度不計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限;一年內不得聘用到高於調整後所聘崗位等級的崗位。連續兩年年度考核被確定為不合格檔次的,用人單位按照《事業單位人事管理條例》有關規定可以與其解除聘用合同。(完)
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