中國網山東12月13日訊(楊迪)黨的十九大強調，要“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。”為了切實激發幹部幹事創業熱情，7月18日，山東省委、省政府正式印發了《關於激勵幹部擔當作為幹事創業的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)。
據山東省委組織部副部長馬曉磊介紹，《意見》在堅持全面從嚴治黨、嚴格遵守有關制度規定的前提下，大膽突破固有思維的條框限制，提出了一些富有探索性的措施辦法。圍繞建立正向激勵、考核評價、容錯糾錯、澄清保護四項機制，完善制度措施，為擔當作為、幹事創業的幹部保駕護航、兜底鼓勁。
健全完善正向激勵機制。主要從三個方面進行正向激勵：一是大力選拔使用敢於擔當的幹部。對擔當作為的優秀幹部，優先培養使用，特別優秀的大膽提拔使用;對幹事創業實績突出的地方和部門(單位)，在選拔任用幹部上重點考慮。二是旗幟鮮明鼓勵敢於擔當的幹部。每年開展爭當“擔當作為好幹部”、爭創“幹事創業好團隊”活動，每兩年選樹一批優秀縣委書記、優秀鄉鎮黨委書記、優秀國有企事業單位管理人員等先進典型，省委、省政府給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用;落實好經常性談心談話、定期走訪慰問、帶薪休假、健康療養、年度體檢等制度。三是積極獎勵敢於擔當的幹部。對在有關考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的單位和個人，按規定用足用好政策進行物質獎勵，加大財政保障力度，確保基層幹部各項待遇落實到位。
健全完善考核評價機制。主要明確了三個方面要求：一是注重實績考核。健全完善經濟社會發展綜合考核體系，加大差異化考核力度，提高實績考核權重。通過建立工作交流平臺、現場觀摩、對標趕標等方式，形成比學趕超氛圍。二是加強經常性考核。把考核功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地廣泛接觸幹部。強化對各級領導班子成員特別是黨政正職的跟蹤考核，及時掌握工作先進與落後情況。三是強化考核結果運用。經考核實績突出、擔當有為的大膽提拔重用;對工作後進、不適應崗位要求、打不開工作局面、幹部群眾意見較大的，及時進行組織調整;對亂作為不作為慢作為的及時處理。
健全完善容錯糾錯機制。主要明確了容錯糾錯的情形、程式和要求。一是合理界定容錯情形和條件。按照“三個區分開來”的要求，符合6個方麵條件的，可容錯免責。二是規範容錯免責程式。問責機構在啟動問責程式的同時，一併開展容錯免責調查核實，及時作出認定結論。三是及時容錯免責、糾錯防錯。經認定符合容錯免責情形的，及時免責或減責。同時啟動糾錯程式，責成限期整改，督促完善制度、健全機制。
健全完善澄清保護機制。主要包括三個方面內容：一是及時消除負面影響。對受到惡意中傷、誣告陷害的幹部，及時通過適當方式為其澄清和正名，消除負面影響。二是嚴肅查處誣告陷害行為。對惡意中傷、誣告陷害、散佈謠言和不實消息的，依照法律法規和紀律規定進行處理，並對有誣告陷害行為的有關人員納入失信“黑名單”。三是大力營造幹事創業良好氛圍。深入貫徹全面從嚴治黨要求，嚴明黨的紀律，嚴肅黨內政治生活。提高幹部教育培訓精準度，對重要崗位的幹部實行點名調訓制度。加大用人上不正之風的整治力度，凡是跑官要官、不安心工作的，一律記入負面清單，不得提拔重用。
歡迎廣大網民為中國網山東提供新聞線索，積極投稿。中國網山東熱線電話:【0531-88556593】 投稿郵箱：zgwsdchina@126.com 中國網山東微網志：http://weibo.com/aixinqiye 微信公眾號 ：sdpdchina
