中國網山東12月15日訊(楊迪)基層農技推廣人才隊伍是“三農”工作隊伍的重要組成部分，12月3日，山東出臺《山東省加強基層農技推廣人才隊伍建設的二十條措施》(以下簡稱《措施》)，解決山東基層農技推廣人才隊伍建設主要存在“履職不力、人員老化、專業技術人員比例偏低、職稱晉陞難、工作保障不足、待遇低”等六個方面的突出問題。
據山東省農業廳黨組副書記、副廳長王登啟介紹，山東牢牢把握問題導向、因法施策、因地制宜、務實管用四個原則，以解決實際問題為根本出發點和落腳點，研究提出了規範機構管理體制、完善人才引進培養機制、健全服務保障機制、強化激勵考核機制等對策建議。《措施》共四個方面，20條。具體包括：
規範基層農技推廣機構管理體制。明確基層農技推廣機構性質，為公益一類事業單位，實行全額預算管理。規範鄉鎮農技推廣機構管理體制，鄉鎮農技推廣工作可以實行縣農口有關部門管理為主或者鄉鎮政府管理為主、縣農口部門業務指導的體制。科學佈局鄉鎮農技推廣機構，原則上按鄉鎮設置，也可跨鄉鎮按區域設置。嚴格鄉鎮農技推廣人員編制管理。建立農技推廣人才輪崗制度，保證農技推廣人才在縣鄉之間、鄉鄉之間正常流動。
完善基層農技推廣人才引進培養機制。創新基層農技推廣人才引進方式。積極引導相關專業的“三支一扶”大學畢業生到鄉鎮農技推廣機構服務。完善基層農技推廣人才定向培養機制，每年免學費定向培養200-300名基層農技推廣人才。嚴格落實教育培訓制度。支援各類人才服務基層農技推廣工作。
健全基層農技推廣人才發展服務保障機制。切實保障鄉鎮農技推廣機構基礎設施建設。強化鄉鎮農技推廣機構服務手段。保障鄉鎮農技推廣機構日常業務經費。省財政每年籌集資金8000萬元，支援基層農技推廣機構面向新型農業經營主體廣泛開展農技推廣服務。
強化基層農技推廣人才激勵考核機制。認真落實鄉鎮農技推廣人才相關待遇。完善基層農技推廣人才隊伍職稱評審管理及崗位聘用辦法。完善鄉鎮事業單位崗位聘用工作機制。加大對基層農技人員的培養、選拔力度，按照“定向評價、定向使用”的原則，在全省鄉鎮農技推廣機構設置鄉鎮農技高級專業技術崗位，對於表現優秀、實績突出的基層農技人員，可優先提任鄉鎮農技推廣機構和縣級農業部門事業單位領導職務。加大山東省優秀鄉鎮農技推廣人員獎勵力度。加大優秀基層農技推廣人才宣傳力度。健全完善對鄉鎮農技推廣人才考核制度，建立縣農口有關部門、鄉鎮政府、服務對象三方考核機制，為鄉鎮農技推廣人員進入基層公務員隊伍開闢綠色通道。
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