“看到這個標準,對所處行業技能崗位工資水準心中更有數了。”今天,力諾光伏集團電池一廠生産製造部生産主管劉安東説,2010年他從山東勞動職業技術學院數控技術專業畢業來到公司,基本上工資和職位每隔兩年“上一個臺階”。
截至2016年底,全省各類技能人才達到1021萬人,其中高技能人才269萬人,如何不斷提高他們的經濟地位和社會地位,讓收入水準充分體現技能導向?山東做了一項在全國具有開創性的工作——日前,山東首次發佈部分技能崗位工資基準價位。
根據省委省政府要求,省人社廳歷時3個月,對全省18個行業門類5543戶企業、118萬名職工2016年度薪酬情況進行了抽樣調查。在對調查數據進行篩選、匯總、分析的基礎上,此次試發佈了2016年50個技能崗位工資基準價位。工資基準價位是抽樣調查的人力資源市場工資價位中位數,即樣本數據從低到高排序後,處於50%分位的工資數據。
記者梳理髮現,大多數技能崗位工資基準價位在3000元至5000元之間。其中排名前三位的分別是軌道交通運輸服務人員7260元/月、銀行服務人員7120元/月、資訊通信業務人員5850元/月;後三位為安全保護服務人員2895元/月、保衛人員2875元/月、物業管理服務人員2500元/月。
省人社廳勞動關係處調研員解立峰介紹,人力資源市場工資價位包括高位數、中位數、低位數。考慮低位數比較接近省政府發佈的最低工資標準,對提高技能人才待遇起不到引導作用;高位數處於較高水準,大多數職工工資難以達到;中位數水準適中,相對而言比較符合整體情況,本次只發佈中位數作為工資基準價位,不再發佈低位數和高位數。“需要格外説明的是,樣本分析時並未選擇平均數,主要是為避免工資‘被平均’。另外,發佈的工資價位為應發工資,即扣除社保和個稅等之前的工資。”
省宏觀經濟研究院區域經濟所所長高福一表示,助推産業轉型升級和新舊動能轉換,技能人才是一支不可或缺的重要力量。此次我省發佈部分技能崗位工資基準價位,重點在於發揮市場資訊對於工資分配的基礎性作用,積極引導企業進行市場對標,合理確定技能人才工資水準。同時,也為政府今後的技能人才政策制定和科學研判提供了參考。
20歲至40歲的技能人才過半 技能人才年齡結構漸趨“橄欖型”
當前,技能人才在我省新舊動能轉換尤其是智慧製造領域扮演的角色越來越重要。山東省人力資源社會保障科學研究院前期在全省17市展開調研,近日形成《山東省技能人才激勵機制研究》課題報告。
報告顯示,2012年,我省技能人才年齡結構大致呈“倒三角”結構。隨著年齡段的遞增,人數佔比也不斷增大,40歲以上的佔比接近60%,從整體上看,技能人才隊伍年齡偏大,後備力量不足。2017年,技能人才的年齡結構正趨向“橄欖型”結構發展,20歲至40歲的技能人才佔50%以上,特別是21歲至30歲的技能人才佔比顯著提高,提高了8.8%。由此可見,經過五年的發展,技能人才日漸趨向年輕化,後備力量大幅增加,年齡結構有所改觀。
在學歷結構上,2012年,高中及高中以下學歷的技能人才佔35.8%,中專中職以及大專學歷的技能人才佔46.4%。2017年,高中及高中以下學歷的技能人才都有所降低,中專中職及大專學歷的技能人才佔比都有所提高,總佔比達50%以上。由此可見,技能人才學歷結構得到了一定的提高,且職業教育在技能人才培養中的作用日漸凸顯。
2012年,初級工佔37.9%,中級工佔35.1%,高級工佔17.7%,技師及高級技師僅佔9.3%,低等級的技能人才佔絕大多數,高技能人才佔比較小。2017年,技能人才結構普遍偏低的現象有所改善,初級工、中級工佔比都有所下降,分別佔比32.6%、28.9%,分別下降5.3%、6.2%;高級工、技師、高級技師共佔比38.5%,提高了11.5個百分點。
在收入上,報告顯示,2017年技能人才的收入普遍增加,初級工的平均工資為2663.0元,高級技師的平均工資為4231.5元,各等級技能人才的收入呈現出明顯的梯度。
從工作更換數量看,更換工作最多的為初級工,平均為2.96次;排名第二的是高級技師,平均為2.44次。中級工、高級工、技師更換次數大致相當,大約維持在1.8次左右。技能人才在獲得最初技能崗位以及最高的技能崗位時,由於受自身工作預期、其他崗位的吸引力等因素的影響,更換工作的頻率較高,但隨著技能等級的提升,技能人才能夠相對穩定紮根于現有的工作崗位。
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