人力資源和社會保障部數據顯示，截至6月底，全國共有6個地區調整最低工資標準，平均調增幅度為11.1%，這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。
在此背景下，若最低工資調整過快，可能帶來負面影響。接受記者採訪的專家表示，每年最低工資標準上漲對農民工等群體的工資有一種牽引上調的作用，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對於低端勞動力佔比高的中小企業，用工成本會上升很多，産生很大的衝擊力。不僅如此，按照《最低工資規定》，最低工資標準包括個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。最低工資標準調整之後，社保、公積金等最低計算基數也要相應調整，企業的負擔會增加，利潤空間也會被進一步壓縮。
韓巍認為，應發揮市場在職工工資決定和調整方面的決定性作用，要進一步合理劃分政府和市場的邊界，充分發揮市場在工資決定中的作用。同時，要完善最低工資標準調整的機制。“最低工資制度在保障勞動者權益方面發揮了重要作用，在經濟增速放緩的情況下，需要對最低工資標準調整頻率和幅度進行更加審慎的判斷。”
韓巍建議，通過科學測算評估最低工資標準的實施情況，確定兼顧勞動者工資權益和企業人工成本壓力的標準。完善最低工資標準調整的體制機制，加強最低工資標準確定中的三方對話。
（綜合經濟參考報、央視財經微信公號）
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