湖北省社科院經濟研究所副研究員匡緒輝等經濟專家認為，東風公司“遷都”，歸根到底是市場這只“看不見的手”的作用使然。它反映了我國經濟不斷向著適應市場經濟規則要求發展的一種趨勢。這也是近年來我國出現企業“遷都”熱的深層原因。

匡緒輝説，企業總部的功能主要是吸納人才、引進技術、蒐集資訊和籌儲資金等，總部選址應首選人才、技術、資訊和資金密集的區域，而像武漢這樣的現代化大都市正適應了這種要求，更有利於企業指揮中樞的功能作用的發揮。特別是我國加入世界貿易組織以後，中心城市的這種獨特優勢，對提高企業在國內國際市場競爭中的快速反應能力，及時準確地進行戰略決策和市場定位，具有重要作用。

同時，企業“遷都”熱為政府轉變角色和職能帶來了壓力和挑戰。這種壓力將迫使政府適應市場經濟發展要求，想方設法創造良好的投資環境，包括完善城市基礎設施，為外來資本、技術和人才的進入清除種種障礙，建立健全激勵機制，提供制度保證，培植良好的社會秩序等，以實現與國際接軌。東風公司“遷都”武漢的一個不容忽視的因素就是，在武漢經濟技術開發區，東風公司的企業所得稅將由目前的33％銳減為15％，這是武漢市為吸引投資採取的一系列優惠措施之一。

匡緒輝提醒，國企“遷都”面臨的地方經濟發展和國企職工安置問題不容忽視，這個問題解決得好壞是成敗的關鍵。尤其是曾經為國企的建設和發展作出過巨大貢獻的産業工人，在這股“遷都”熱中，他們是弱勢群體，面臨的衝擊最大，犧牲最多，有關方面應積極加強協調和配合，做好善後工作。國企不能採取“甩砣子”的方式，將他們都交給地方，而只象徵意義地派一個“看守內閣”在地方留守。在這方面，東風公司為國企“遷都”，提供了成功的借鑒。

新華網 2003-9-24