“現在技術人才紛紛向東流了，攔也攔不住，過去是靠卡戶口、卡檔案，可這些他們已經都不在乎了。怎樣才能不讓他們外流呢？”不久前在西部考察時，經濟學家厲以寧遇到幾位省委書記、省長向其大訴“苦水”。

    厲以寧認為，這個問題很好解決。“你儘管讓他東流，但有一點是關鍵，你必須創造更好的條件讓企業家西進，只要有了出色的企業家，技術人才、管理人才自然而然就會跟著回來。”

    企業家為什麼會有這樣大的“魔力”？厲以寧認為，企業營利途徑可以劃分為“掙錢”、“生錢”、“賺錢”、“來錢”四個發展階段：最初是“掙錢”階段，“掙”字代表需要通過雙手辛勤工作，積極參與市場競爭；“生”字表示對企業進行股份制改造，比如上市公司就具備了這種條件；“賺”字是一個貝加一個兼字，貝就是錢，兼就是兼併，現在有的好企業不是靠自己慢慢積累做大的，而主要是靠融資、兼併、重組，這就能賺錢；而繁體的“來”字是一個十字架裏搭三個人，意思就是把人才吸引來，自然就會來錢。“所以要記住，現在作為企業家最重要的任務有兩條，一是要善於融資，二是更要善於挖人，因為融資同樣要靠人才來實現。”

    厲以寧表示，從某種意義上説，所謂企業家就是能夠充分發揮技術人才、管理人才等人力資本作用的人。他認為，作為地方政府的高層領導要懂得這個道理，人力資本是最重要的，政府應該在相關政策和制度環境等方面多下功夫，願意西進的企業家自然就能為西部政府解除人才東流之憂。

    　 中國經濟時報 2002年11月18日