在心理上，高級打工者是一個弱勢群體

在北京、上海等大城市，有這麼一群人，他們一般具有本科以上學歷、5年以上工作經驗，年薪一般在10萬元以上，但他們不是資本所有者，而只是在某個營利性機構中擔任一定的高級管理職務，這群人就是人們常説的“高級打工仔”。

這是一群很少受社會關注的特殊群體。因為在普通人眼裏他們衣食無憂———只要要求不是太高，他們通過按揭的方式能擁有自己的住房和私家車；只要足夠小心，盡心盡責，一般來説，保住飯碗，養家糊口基本上沒有問題。

然而，這是一群在心理上備受煎熬的特殊群體，他們所承受的心理壓力使得他們中很多人的人性多少都有些被扭曲。他們所做的，很多並不是自己所喜歡的。他們所説的，很多也是連自己都認為是不該説的。由於這種身與心、言與行的分離，使得很多本來很優秀的人才也只能碌碌無為，在灰暗中苦苦地等待著自己職業生涯的結束。

壓力之一：是繼續打工，還是自己創業？

在這群人的周圍，或多或少的都有一些自己創業的成功人士。所以，他們一般張口閉口都會説：“我的某某朋友，自己在做，做得很不錯！”言辭之間充滿仰慕之情。他們時時刻刻準備牛刀小試一把，但冷靜一想，自己創業的風險實在是太大了。

創業很風光，誘惑很迷人，風險又太大，這時高級打工者一般會選擇兩種不同的生活方式繼續自己的職業生涯。第一類是繼續打工。但由於自己不是出資人，寄人籬下和認同感缺失始終困擾著他們。他們步步小心，處處留意，對老闆或上級的一個眼神和一聲咳嗽都非常敏感，惟恐哪一天厄運降臨。“時時刻刻如履薄冰”，此話一點不假。

第二類是自己創業。這又分為兩種情況：一是明修棧道，暗度陳倉。挂羊頭，賣狗肉，表面上還是在為自己所服務的公司做事，其實背地裏猛撥拉自己的小算盤，把風險轉移給公司，收益全歸自己。近年來，國內屢屢出現的職業經理人道德事件大多如此。

二是果斷選擇自己創業。但很多人其實並不適合自己創業，創業的開始就是他們失敗的開始，所以他們所承受的心理壓力更是常人難以想像的。筆者接待過一個形容疲憊、眼神無光的創業者。他曾是某特大型國有企業北美區的總經理，在北美工作期間認識了幾個擁有自己專利的朋友。前年年底，由於美國經濟不景氣，他們相繼回了國。這位總經理沒有選擇等上一兩年，基本上沒有風險地接替即將退休的該國企一把手的職位，而是拿出多年的積蓄與幾個朋友

合夥創業。由於那幾個朋友都是學者出生，而他大學畢業後一直在企業工作，所以他就順理成章地成了新創公司的CEO。公司開張一年多，不但顆粒無收，還賠光了老本。對他的訪談與性向測評表明，他在人際關係能力和決策能力上確實不適合擔任新創企業的CEO。他對我們的測評結果非常滿意，我也從他興奮的眼神中讀出了他其實是在找一個科學依據，來説明他並不適合自己創業，更適合回到國企去當老總。

是自己創業，還是繼續打工？高級打工者難以取捨。繼續打工，面子問題，羞于被人詢問；自己創業，又常常是“心比天高，命比紙薄”。

壓力之二：是等待晉陞，還是易主跳槽？

套用拿破侖“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”的名言，那麼“不想被提升的打工者就不是一個好的打工者”。對高級打工者來説，職位的晉陞絕不僅僅意味著薪水的上漲，更重要的是上級對個人價值的肯定。但“人人都有帝王相，路窄人稠輪不上”，越往上，職位就越少。所以，能當將軍的、能被提升的只能是少數。

由於晉陞決策常受到很多複雜因素的影響，為了獲得晉陞，高級打工者一般分化為三類：

第一類是主動出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉陞。比如欺上瞞下，編造功勞數字，“本無洪水，引而抗之”。這類人，白天忙著撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼和孤寂所包圍。

第二類是易主跳槽，甩手走人。

“此地不留爺，自有留爺處”、“人挪活，樹挪死”是這些人的想法。一群專業的獵頭也總是跟著他們。獵頭的信誓旦旦成了他們不可抗拒的誘惑。但不論從概率論還是從實際情況上看，“挪死”的人其實比“挪活”的人數更多。這是因為高級打工者每跳一次槽，機會成本就上漲一個幅度，所以，對他們來説，跳槽時伴隨著擔驚受怕。

除了上述極端的類型外，還有一種明哲保身型，即自己不做壞人，但一定要學會與壞人打交道，奉行“沉默是金”、“存在即是真理”的信條。

是等待晉陞，還是易主跳槽？高級打工者取捨難定。等待晉陞，前景不明，存在風險；易主跳槽，機會成本高，在新環境中也不知能否適應。

壓力來自大環境

高級打工者這種超常的心理壓力是由社會大環境所決定的。

研究顯示，當一個國家或地區的GDP的增長率介於5%—15%之間時，浮躁就會成為一種普遍的社會現象。因為GDP的增長率低於5%，社會新增機會有限，人們就比較安分守己，如果高於15%，由於各産業鏈之間的拉動作用，每個行業都有很多新增機會。GDP的增長率如果介於5%—15%之間，整個社會有一定數量的機會，所以就有許多尋夢人；但因為機會不是太多，就會産生更多的夢境破滅者。

這樣，整個社會就比較浮躁，高級打工者必為塵事所擾、所惑、所動、所困、所累，承擔超負荷的心理壓力。

建議：心態決定一切

儘管如此，個人的心態仍然是決定人如何面對壓力的主導因素。因此，提倡以積極心態面對壓力。

如果把人的大腦上的神經元比作電腦的硬碟，那麼，個人在單位時間內處理資訊的能力就受制于電腦的記憶體。一台電腦的硬碟很大，但如果與它匹配的記憶體很小，它的作用就難以發揮。有時，你的電腦記憶體很小，但你對其中的垃圾文檔和病毒都及時進行清理，那電腦也能運轉良好。

積極心態就是要求自己及時刪除垃圾文檔，及時對可能的病毒進行查殺處理。其實，這就是時下各種勵志類書籍反覆講述的內容：要善於自省，對他人寬容，多付出，善於利用時間等等。

如果心態積極了，你的記憶體就沒有問題，你的硬碟也不會有任何問題。這樣，你做什麼事情都能踏實地躬身入局，總能抓住屬於自己的機會。不論是繼續打工，還是自己創業，不論是等待晉陞，還是易主跳槽，你都是非常出色的，也會非常快樂的。李永瑞

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