深圳將率先作為全國惟一試點地區,在明年初展開事業單位人事制度的全面改革。據介紹,事業單位將實行全員聘用制,強化競爭機制,並打破幹部工人身份界限,統稱“職員”,專業技術職稱與工資脫鉤,並更多地享有人事自主權都是這次改革的主要思路。
據廣州日報報道,今後事業單位設置“行政管理”和“專業技術”兩大職位體系,分別按10個和7個職等劃分職位層次。凡正式聘任行政管理和專業技術職位的人員,職業身份均稱職員,而不再是過去的“幹部”。據悉,一部《職員管理辦法》今年年底將出臺,它從聘用、職位、獎懲、考核等方面作出了詳細規定,人事部門將依據這部法規對職員進行管理。此外,從事後勤服務的人員,則不再納入職員管理,通過實行後勤社會化,全部實行招聘制。
深圳還將取消事業單位的行政規格和管理人員的行政級別,專業技術職稱只作為任職資格之一,與工資脫鉤。事業單位的工資總量的30%可以自主分配,其人員任什麼職位,享受什麼待遇,創造多少效益拿多少報酬,事業單位具有人事自主權。
北京晨報 2002-10-02