23日,記者從長春市人事局獲悉,正在進行分配製度改革的長春市事業單位將實行年薪制,並於今年在部分單位試行。年薪制究竟應該怎樣實行,是不是所有的事業單位都可以實行年薪制,昨日,記者就有關問題採訪了長春市人事局的有關負責人。
年薪一般以基本年薪的1/12按月發放。年薪一般由基本年薪、職(崗)位津貼、獎金、效益提成等部分組成。其中年薪為固定部分,一般是以基本年薪的1/12按月發放;職(崗)位津貼、獎金、效益提成為浮動部分,其支付方式可因具體情況而定,通常職(崗)位津貼可定期或定額給付,獎金和效益提成的具體數額則應根據年終考核結果確定。
什麼樣的事業單位可以實行年薪制?據介紹,實行年薪制改革的範圍主要是企業和自收自支的事業單位。一些有條件的事業單位要實行年薪制改革,其經費開支來源主要應靠自籌解決,政府將停止或逐年減少對其財政撥款,最終實現單位轉企。
財政全額撥款的事業單位,因其經費靠國家敗政撥款,原則上要執行國家統一的工資政策,不能實行年薪制;對業績突出、貢獻大的人員不得以任何理由發放年薪工資,但可以採取其他形式進行獎勵。
實行年薪制的事業單位不再實行國家統一的工資政策。實行年薪和年薪制的事業單位和人員,改變了現行工資分配體制,國家統一的工資政策就不再適用於這類單位和個人。自收自支事業單位和差額撥款事業單位,實行年薪分配方式改革,要將其年薪職(崗)位和人員、資金來源和給付方式及檢查監督制度等情況,先通過本單位職工代表大會認可,經上級主管部門批准,再報有關部門備案後,方可實施。(雪菱)
合肥報業網--江淮晨報 2002-09-24