葉忻在離開中國14年後，告別妻子和兩個女兒，放棄了加利福尼亞的生活方式和到矽谷一家新興公司工作的機會，回到了北京，在搜狐公司擔任一個高級職務。

    眼下，放棄在國外的優越生活回到自己祖國到因特網上淘金的不只是葉先生一個。越來越多的來自香港、台灣、新加坡的華人正從美國返回中國，在剛剛起步的因特網産業中作高級管理人員。他們的觀點是，在中國建立一個主要的門戶網站的機會只有一次。

    1月份回國與別人共創福道網的律師傑伊郭説：“這就像人才回流。我的許多朋友已經回來尋找譜寫因特網篇章的機會。因為這個原因，許多有機會去海外的大陸朋友現在都沒有去。”福道網是一個于7月上網的家庭理財網站。

    北京幾年來一直設法吸引有技術和管理專長的華人回國，但沒有多大成效。但是，搜狐公司董事長張朝陽説，因特網在中國的迅猛發展終於“把他們成批吸引回來”。

    分析家們説，雖然網路企業家們有國外名牌大學的工商管理碩士文憑，且帶有數百萬美元的風險資本，但新興公司最需要的是有實踐經驗的高級行政管理人員和技術人才。

    招聘網站無憂工作網創建人之一的呂楠説：“一旦公司經歷了頭3個月至6個月的時期，人力資源對它們來説必然成為最重要和最難以解決的問題。”現在的網站迫切需要有遠見、有能力的關鍵性高層人士來領導它們。

    另一個招聘網站招聘網的首席銷售官史蒂夫丘説：“現在有500多家公司在我們的網站做廣告，其中許多公司尋找同樣的人才。這是一個非常非常瘋狂的情景。”

    具有5至8年管理經驗的首席技術官被列在了100多家新興公司的“希望清單”首位；負責銷售的有才幹的副總裁，是另一種許多公司都想得到然而卻難以找到的行政管理人員。

    雖然像搜狐和新浪這樣眾所週知的網站有資金和名氣吸引來自矽谷的人才，但是許多沒有這些優勢的新興公司也開始招聘不那麼有經驗的員工，包括來自國有企業的管理人員和有工程學碩士學位的畢業生。就連不太合格的首席技術官的薪水都可以多達10萬美元，外加購股造擇權。

    中華創業網就是一個“西方歸國人員”中心，負責人之一的張磊就是在耶魯讀完MBA三個月後匆匆打點行裝回到中國加入因特網熱潮的，“以免為時太晚”，他説。

    《紐約時報》