再過不久，您可以隨時理直氣壯地向您的上司或老闆説一聲：“我要帶薪休假！”然後挑選一個您願意的時間、喜歡的方式，帶著家人徜徉于湖光山色、異域風情。這是真的，因為這是法律賦予你的權利———國家有關部門人士近日透露，中國今後五年內將全面實行帶薪假期制度。目前，帶薪年假的法律法規和實施辦法正在修改完善中，預期全國工薪階層每年平均可享受兩周的帶薪假期。
儘管我國《勞動法》第45條規定，“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假”，儘管各單位各企業實際上也執行著各種形式的休假，但80％以上的勞動者至今沒能享受到帶薪休假的權利，説明這一符合國際慣例的休假制度在我國還遠未生根開花。
當然，帶薪休假不僅是經濟發展和社會進步的必然産物和選擇，也是應對新的矛盾所推出的解決方案。自我國延長公休假以來，每年的3個黃金周成了人們出行旅遊的“結點”，在一定程度上改善了一些行業不太景氣的現狀。但是，這種“井噴”式的集中休假，不但竭澤而漁般地挖盡了人們的消費潛能，而且因供需失衡導致旅遊、商業、餐飲、交通、娛樂等行業整體服務水準急劇下降，最終造成假日經濟難於打通的瓶頸。大量接待服務設施在假期之外長期閒置，無疑也造成了資源的巨大浪費。在這種情況下，給勞動者以自由選擇休假時間和方式的帶薪休假制度，顯然可以化解這些矛盾，把假日消費對經濟的促動效應變得長期、分散和連續起來，帶動假日經濟乃至整個經濟環境的好轉和效益的提升。
更重要的是，出臺有關具體方案以推行帶薪休假制度，是提高勞動者和用人單位權利意識的一個好的契機。有資料顯示，帶薪休假“在很多單位被打了折扣，轉化成補貼或加薪，甚至完全被犧牲掉了”。勞動仲裁部門反映的情況也表明，迄今為止尚沒有發生關於帶薪休假的爭議，因為人們更在乎的是現金報酬。所有這些，説明無論用人單位還是勞動者對勞動權利的認識和維護，還僅僅局限于物質的獲得與否和多少上，精神權利的需求並沒有被真正看重。走出這個誤區，從而從更高層次上維護自身的權益，不僅是勞動者成熟的表現，更是一個社會成熟的表現。國家以具體的法令的強制形式來保證勞動者權益的落實，無疑有助於這種權益意識的培養和鞏固。
閒暇時間的延長，帶薪休假的推廣，是一個國家經濟發展和社會進步的重要標誌。目前，我國社會經濟的發展和居民消費水準全面提高，已經具備了讓職工帶薪休假的經濟基礎和物質基礎。利用帶薪假期，自由安排個人生活，靈活制定度假休閒計劃，既能充分享受人生，又能適當拉動消費，可説是多贏之舉。從這個意義上説，帶薪休假是一種全新的休假理念、生活理念乃至工作理念。
帶薪休假制度這個桃子就要熟了，這不能不説是所有勞動者的福音。
《工人日報》2001年8月22日
