---尉健行在貫徹實施勞動法工會法經驗交流會講話

    　 11月20日至21日，全國貫徹實施勞動法、工會法，推進集體合同勞動合同工作經驗交流會在此間召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記、中華全國總工會主席尉健行在會上強調，依照勞動法和工會法，進一步推行集體合同和勞動合同制度，建立穩定協調的勞動關係，維護職工的合法權益，是學習貫徹江澤民同志“七一”重要講話和六中全會精神，實踐“三個代表”重要思想的實際行動和具體步驟。

    　 中共中央政治局委員、國務院副總理吳邦國發表書面講話，全國政協副主席、中國企業聯合會、中國企業家協會會長陳錦華出席會議。

    　 尉健行在講話中指出，要堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度。越是生産經營困難的企業，越需要通過平等協商和集體合同制度來調整勞動關係，化解矛盾，凝聚職工和經營者的力量，齊心協力搞好企業。要堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商。集體合同的條款，沒有再經過平等協商，企業和職工都不能單方面修改或拒絕執行。

    　 尉健行説，要堅持把職工關心的熱點、難點問題作為平等協商、集體合同的重點，並在協商過程中努力加以解決，在集體合同條款中具體加以體現，不斷增強這一工作的針對性和實效性。要堅持把工資集體協商作為推行集體合同制度的重要內容，由工會或職工代表與企業進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議，以落實職工參與工資分配的權利。要堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來，督促企業認真執行勞動合同制度，加強勞動合同管理，從源頭上規範各類企業的用工行為。要堅持把推行集體合同和勞動合同制度與建立現代企業制度相結合，把推行集體合同和勞動合同制度過程中積累的經驗及取得的成果，充實和納入到現代企業制度的內容之中，使之成為企業經營管理的規章制度，體現到企業勞動用工、收入分配、社會保險和安全衛生等各項工作中去。

    　 尉健行指出，推行集體合同和勞動合同制度，必須有健全的企業民主管理制度作保證。國有、集體企業職代會制度是推行集體合同和勞動合同制度的組織保證。非公有制企業要按照《工會法》等法律法規，通過職代會等各種與本企業實際情況相適應的民主管理形式，落實職工民主權利，為推行集體合同和勞動合同制度提供保證與支援。同時還必須有嚴格的監督檢查機制和強有力的勞動爭議調解仲裁機製作保證。考核集體合同和勞動合同工作的效果如何，最終要看職工群眾是否滿意，是否有利於企業的改革、發展和穩定。

    　 吳邦國在書面講話中指出，各級勞動保障部門作為政府協調勞動關係的職能部門，要切實負起責任，加大工作力度。各級經貿等有關部門，在推進國有企業深化改革、促進發展工作中，要把維護職工合法權益放到突出位置。沒有建立勞動關係三方協商會議制度的地區要儘快建立。各級政府及有關部門在研究制定涉及職工群眾切身利益的法規和政策時，要充分聽取工會組織的意見。

    法制日報　２００１年１１月２２日