在招聘現場，最火的攤位之一是天津人才網，它是天津地區規模最大的專業人才網站，眾多的學生在領到登記表後都認真填寫。工作人員對記者説：“現在，已有近5萬人在我們網站進行了個人詳細資料的登記註冊，其中專科以上學歷的佔了60%以上，每天點擊率達到6000多次。”他介紹説：“創辦這個人才網站並不只是純商業目的，而是在用人單位和個人之間架起溝通的橋梁，達到社會效益、經濟效益、人才效益的三贏。學生可以免費把自己的專業、特長和基本經歷等個人情況公佈到網上，供用人單位挑選，對學生來説，既不用付費，又多了一條相當不錯的找工作的捷徑，對單位而言也少了很多麻煩。”

    其實類似的人才網站在網上有很多，如51ＪＯＢ.ＣＯＭ，ＺＨＡＯＰＩＮ.ＣＯＭ等，在搜狐網裏也有大量的招聘資訊。據了解，網上公佈的崗位和薪金待遇是非常誘人的，讓不少畢業生怦然心動，有相當比例的高校畢業生都在網際網路上進行註冊，並通過電子郵件投遞形式各樣、製作精美的電子簡歷，有的還包括自己的照片。

    但據記者了解，網上應聘的成功率目前還比較低。記者在天津兩所大學採訪了解到，發過電子簡歷的求職者絕大部分得不到任何消息。據學生反映，網上用人資訊普遍針對性不強，具體條件過於寬泛模糊，地域性強，而且大多要求應聘者要有工作經驗，這對初出校門的學生不太現實。

    最重要的是，大多數的資訊真實性和時效性太差，畢業生發出電子郵件後心裏沒底。一位埋頭登記的學生説：“我也不知道這個辦法能否管用，反正不花錢，或許有單位選中我呢？”（孫洪磊）

    新華社 2002-3-12