擁有43所普通高校的陜西省連日來舉行了數場畢業生就業洽談會，吸引了大批高校畢業生前往參加。但與一些東部單位招聘人才的火爆場面相比，西部招聘單位大多門庭冷落，尷尬地面對冷場。

    對此，前來應聘的西安交通大學學生李德生認為，這種冷熱不均的現象十分自然，雖然國家正在實施西部大開發戰略，但與東部發達地區相比，西部目前的發展空間還是較小，不如東部地區的發展機遇多。他們班共有52名同學，現在找到單位的大都去了南方。他的老家在貴州，但他根本就沒想過要回貴州找工作，留在西部，“弄得不好，就把自己給耽誤了”。西安科技學院的於成才早就將自己找工作的目標鎖定在廣州。他説：“在廣州，要是失業了，會很快找到一個新的工作。而在西部，想找個新工作就難上加難。”

    一些應聘大學生表示，西部許多單位的待遇較低，也是西部缺乏吸引力的一個重要因素。有畢業生算過一筆賬，一個剛畢業的大學生到西部單位工作，一般月薪在五六百元左右，這樣得工作近十年才能還清上大學時花費的各項費用。陜西經貿學院的王鵬説，有兩家西部企業都對他感興趣，但待遇太低：試用期月薪500元，轉正後最高才700元。他説：“這麼低的待遇我不可能去。”

    還有一些不願到西部工作的學生表示，西部的工作環境太差，沒有好的用人機制，想去條件相對較好的單位工作要憑各種關係，與東部發達地區靈活的用人機制無法相比。西安科技學院的邵強戰認為，西部沒有吸引力，主要是缺乏吸引人才的有利機制。目前，他們全班同學基本上都確定工作單位了，但僅有一個家在西安的同學留在了西安。

     新華社 2002年02月28日