加入世貿組織後的第一年,作為中國對外貿易主力之一的廣東省正加緊在國內外招攬熟悉WTO規則的專家型人才。今年春節一過,廣東眾多企業開出了六位數字年薪的高價,在全國範圍內展開了WTO人才的爭奪戰。
劉小姐作為“海歸”派,曾在美國某貿易公司工作過五年,熟悉WTO外貿制度的她剛剛回到國內,就被獵頭公司盯上,經過討價還價,她獲得了一份年薪30萬元的部門經理工作。劉小姐認為收入已經與當年在美國大抵相當,而如今在公司的地位大大提高了。公司領導則表示,高薪引入人才值得,劉小姐將對公司的國際貿易業務起到舉足輕重的把關作用。
廣州越秀人力資源顧問服務公司的統計資料表明,對WTO人才的需求主要分三類。第一類是名列世界500強的超大型跨國公司,他們選擇英語好、學歷高、工作經驗豐富的人才,懂得相關法律者格外優先,招收範圍主要包括項目管理、物流管理、公共管理、談判專家等;第二類是發展中的民營、國營企業,大量招收經營和管理方面的WTO人才,其中行銷人才佔到總需求的70%以上;第三類是從WTO中看到商機而催生的新興企業,他們招收的主要是同時具備企業經歷和國際貿易經驗的商業總監。以上三類企業招收WTO人才的比例為3:5:1。另外,有兩種WTO人才是所有單位都青睞有加的:一是曾經任職政府外貿部門,後改行進入國際企業發展有五年以上時間,熟悉政策而且能夠靈活運用的人;另一種是具有國外工作經驗,熟悉國際商業操作的人。
據了解,廣東乃至全國的WTO人才都十分缺乏。據廣東某著名獵頭公司統計,他們總數20余萬的人才儲備庫中,WTO相關人才不超過100名。
新華社2002-03-08