劉小姐作為“海歸”派，曾在美國某貿易公司工作過五年，熟悉ＷＴＯ外貿制度的她剛剛回到國內，就被獵頭公司盯上，經過討價還價，她獲得了一份年薪３０萬元的部門經理工作。劉小姐認為收入已經與當年在美國大抵相當，而如今在公司的地位大大提高了。公司領導則表示，高薪引入人才值得，劉小姐將對公司的國際貿易業務起到舉足輕重的把關作用。

    廣州越秀人力資源顧問服務公司的統計資料表明，對ＷＴＯ人才的需求主要分三類。第一類是名列世界５００強的超大型跨國公司，他們選擇英語好、學歷高、工作經驗豐富的人才，懂得相關法律者格外優先，招收範圍主要包括項目管理、物流管理、公共管理、談判專家等；第二類是發展中的民營、國營企業，大量招收經營和管理方面的ＷＴＯ人才，其中行銷人才佔到總需求的７０％以上；第三類是從ＷＴＯ中看到商機而催生的新興企業，他們招收的主要是同時具備企業經歷和國際貿易經驗的商業總監。以上三類企業招收ＷＴＯ人才的比例為３：５：１。另外，有兩種ＷＴＯ人才是所有單位都青睞有加的：一是曾經任職政府外貿部門，後改行進入國際企業發展有五年以上時間，熟悉政策而且能夠靈活運用的人；另一種是具有國外工作經驗，熟悉國際商業操作的人。

    據了解，廣東乃至全國的ＷＴＯ人才都十分缺乏。據廣東某著名獵頭公司統計，他們總數２０余萬的人才儲備庫中，ＷＴＯ相關人才不超過１００名。

     新華社2002-03-08