律政司司長梁愛詩表示，立法減薪的決定有理據支援，即使面對有團體在法律上挑戰，政府亦有信心此一決定站得住腳。梁愛詩解釋，要立法實施減薪的決定，是因為根據現時公務員的服務條件，不足以達到減薪的目的。

    不排除公務員團體興訟

    她表示，減薪需要雙方同意，政府無可能終止聘用所有公務員，然後再以較低的薪酬重新聘用，這樣做後果嚴重，帶來的震撼更大。

    梁愛詩又説，用立法的途徑減薪，可能會令部分人覺得政府太霸道。不過，無論民意調查以及生活指數不斷向下調，都支援公務員應減薪，如果公務員再不減人工，就是同社會的現實脫節。

    民事法律專員溫法德則表示，不能排除有公務員團體會就減薪提出訴訟，但他很有信心政府會勝訴。

    王永平指調薪合情合理

    公務員事務局局長王永平表示，在決定這次薪酬調整幅度時，政府已審慎考慮了現行公務員薪酬調整機制下各項有關因素。現在根據薪酬趨勢調查的指針，是非常合情合理和溫和的減幅。他説，希望公務員能平心靜氣，看一看建議，他看不到任何理由令公務員作出激烈行動。他認為公務員應反省一下，是否有責任與市民榮辱與共，共渡時艱。

    政府昨日已知會四個中央評議會的職方代表有關薪酬調整方案，職方代表可于二OO二年五月二十四日前提出意見，政府會就職方就薪酬調整的意見諮詢行政長官會同行政會議，就今年的薪酬調整作出最後決定。

    所有職級公務員均受影響

    當有關條例草案獲得立法會通過後，除了按已脫離薪酬調整機制的入職薪酬支薪的公務員外，所有職係和職級的公務員均受影響，包括在退休前休假、借調到補助/公帑資助機構的人員及幾個預定類別的公職人員。至於司法機構人員則暫不受影響，而資助機構的資助金亦會相應減少，但員工薪酬是否跟隨調整則由機構自行決定。

    香港《文匯報》2002年5月23日