政府昨日正式提出依薪酬趨勢調查結果的凈指針,在十月一日起削減公務員薪酬。即按照高級減百分之四點四二、中級減百分之一點六四及低級減百分之一點五八。政府估計本年度可節省十五億五千多萬元的薪酬和津貼開支,全年則可節省三十一億元。政府並強調,透過立法是落實這次減薪的唯一途徑。
律政司司長梁愛詩表示,立法減薪的決定有理據支援,即使面對有團體在法律上挑戰,政府亦有信心此一決定站得住腳。梁愛詩解釋,要立法實施減薪的決定,是因為根據現時公務員的服務條件,不足以達到減薪的目的。
不排除公務員團體興訟
她表示,減薪需要雙方同意,政府無可能終止聘用所有公務員,然後再以較低的薪酬重新聘用,這樣做後果嚴重,帶來的震撼更大。
梁愛詩又説,用立法的途徑減薪,可能會令部分人覺得政府太霸道。不過,無論民意調查以及生活指數不斷向下調,都支援公務員應減薪,如果公務員再不減人工,就是同社會的現實脫節。
民事法律專員溫法德則表示,不能排除有公務員團體會就減薪提出訴訟,但他很有信心政府會勝訴。
王永平指調薪合情合理
公務員事務局局長王永平表示,在決定這次薪酬調整幅度時,政府已審慎考慮了現行公務員薪酬調整機制下各項有關因素。現在根據薪酬趨勢調查的指針,是非常合情合理和溫和的減幅。他説,希望公務員能平心靜氣,看一看建議,他看不到任何理由令公務員作出激烈行動。他認為公務員應反省一下,是否有責任與市民榮辱與共,共渡時艱。
政府昨日已知會四個中央評議會的職方代表有關薪酬調整方案,職方代表可于二OO二年五月二十四日前提出意見,政府會就職方就薪酬調整的意見諮詢行政長官會同行政會議,就今年的薪酬調整作出最後決定。
所有職級公務員均受影響
當有關條例草案獲得立法會通過後,除了按已脫離薪酬調整機制的入職薪酬支薪的公務員外,所有職係和職級的公務員均受影響,包括在退休前休假、借調到補助/公帑資助機構的人員及幾個預定類別的公職人員。至於司法機構人員則暫不受影響,而資助機構的資助金亦會相應減少,但員工薪酬是否跟隨調整則由機構自行決定。
香港《文匯報》2002年5月23日