王永平在香港退休計劃協會舉辦的研討會上致辭時説：“公積金計劃是使公務員體制現代化的重要措施之一。”“公務員體制改革的主要目標，是使公務員架構更開放、靈活和公正，以便在各職級吸納人才；為公務員營造一個人盡其才和積極進取的環境；建立一套積極、問責和回應社會訴求的服務文化；以及簡化解雇表現欠佳人員及處理紀律個案的程式。”

    香港現有的公務員退休保障分為退休金和強制性公積金２種。在２００１至２００２年度，特區政府為退休公務員所作出的退休福利開支約為１２０億港元。此外，特區政府每年在強制性公積金方面的供款額約為１．５億港元。

    新的公積金計劃是特區政府在１９９９年推行公務員體制改革時提出的建議之一。特區政府曾在去年１月至４月就公積金計劃進行公眾諮詢，同年７月根據公眾的意見，決定各項設計原則。

    王永平介紹，這一計劃的運作模式，一是採用市場上現有的整合信託計劃的服務，二是政府自行設立僱主營辦計劃。他説：“經仔細考慮後，我們屬意前一個選擇。我們計劃在市場上甄選３個整合信託計劃，服務期初步定為３年。我們會按照一般政府程式進行招標，選定合適的整合信託計劃。”

    公積金計劃將適用於在２０００年６月１日或之後加入政府、而後獲准以長期聘用制聘用的人員。

    王永平説，推出新計劃後，特區政府的整體財政承擔，包括強制性及各類自願性供款，不可超逾薪金成本的１８％。為此，特區政府決定採用累進供款率，由成員基本薪金的５％開始逐步增加，最高至服務滿３０年或以上時的２５％。

    他説，這一述供款率，與私營機構提供的最優厚公積金計劃比較，絕不遜色。我們認為，在考慮到政府需要吸引和挽留人才，以及維持公務員的崇高操守，這個供款水準是合理的。

     新華網2002-05-04