薪資調查:上海平均年薪居第一 電信業薪資居首

    歷時半年的第六期英才薪資指數數據收集與分析日前結束,國內權威的人力資源網站中華英才網近期發佈了第六期英才薪資指數報告,本次英才薪資指數讓準備跳槽的白領看到希望:在這個大地回春的季節,總體薪資也開始漸有暖意了!

    第六期英才薪資指數顯示:內地年薪均值超過3.8萬元,比上期增加1.3%,上海達到了4.9萬元,首次超過深圳位居全國各大城市之首。這份以北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州以及東莞等全國大中城市經常上網者為主要對象的調查報告,對各行業的薪資及獲取高薪的各項條件都作出了詳細的分析和介紹。從這份報告中,我們可以看出近半年來的廣大網民的薪情變化,也可以對自己下一步的荷包計劃做一個晴雨預測。

    薪資總體行情看漲

    網際網路及電子商務等行業在手機短信業務的強力支援下已出現回暖的跡象,看來去年網路公司營利的呼聲已經很明顯的反映到員工的工資上了,與此同時,電信行業的員工工資依然毫無懸念的穩居榜首,醫療器械、食品、飲料等行業經濟效益快速增長、國內消費市場尤其是汽車、房地産等高消費市場的持續火爆更使相關行業保持了強勁的增長態勢。另一方面,去年下半年以來,國際經濟形勢趨於好轉,我國外貿出口增幅較大,在很大程度上刺激了製造業的增長。整體經濟形勢的好轉也帶來了各行業薪資行情的普遍回暖,不僅止住了下跌的趨勢,而且較上期有了小幅的上揚。

    上海平均年薪躍居第一

    調查顯示,上海已經逐步成為續深圳之後的人才新磁場,這些因素在一定程度上對各行業的薪資水準産生了較為明顯的影響。因此本期的英才城市指數排名出現了新亮點——上海的年薪均值首次超過了深圳而位居全國各大城市之首,達到了49180元。比深圳的47943元(相對上期有1000元的降幅)高出了1237元。北京46611元、廣州41377元分列第三、第四。廣州和深圳一樣,年薪均值有了一定程度的下降,首次不足42000元。這也印證了由下深圳改為闖上海灘的職場精英們的遠見。

    網際網路行業逐漸回暖

    短信業務的飛速發展無疑是給處於低迷狀態的網際網路業注入了一劑強心針,美國金字塔調查公司PyramidResearch曾發佈了一項題為《2002年中國短信使用將激增三倍》的報告,指出2002年中國短信營收將增至7.5億美元。而事實事上,從去年三大門戶網站第三季度的財報來看,短信業務為他們帶來了大筆收入。因此在這種情況下,網際網路及電子商務行業開始有所轉暖,在網路公司堅持下來的員工也終於等到了一點春意,年薪均值達到了39681元,較上一期上升了約2000元,在34個行業分類中排名第12,較上期上升了1位。

    電信業薪資仍居首位

    電信行業在去年雖然經歷了大規模重組等原因導致發展速度有所減緩,但依靠行動通訊業務快速增長的拉動,其薪資水準依然雄踞各行業的榜首,年薪均值達到了52302元,絕對值與上一期持平,但其優勢已經逐漸削弱,僅高出第二位醫療設備行業(年薪均值達到48601元)10%左右(上期高出20%)。與此同時,快速消費品行業食品.飲料.煙草等表現令人刮目,成為本期調查中的一大亮點,其年薪均值達到了46231元,比上期多出將近4000元,升幅將近9%。

    另外,電腦行業年薪均值為42172元,名列第6,位次比上期調查下降一位。

    外語是“高薪通行證”

    目前來看,個人的薪資水準仍是隨著學歷的增高而增長的。碩士以下的參加者,高級學歷的年薪均值比低一級別的學歷要高1萬元左右(例如“大專”與“大專以下”的對比)。

    在高學歷人群中,碩士與博士的年薪相差不算太大。但與第五期薪資指數相比,博士的薪資均值終於有所上升。第五期薪資指數中博士的年薪均值曾比碩士低了4.5%,而第六期薪資指數中,博士年薪均值達到了62569元,不但比上期調查高出了近4500元,而且比現在碩士的薪資均值60275元要高出近2300元。但是,碩士的年薪中位數達到了51600元,比博士的年薪中位數要高出近3000元。

    MBA以從事企業的經營和管理為主,他們所接受的教育相對於傳統學院派教育更適應公司管理的要求,因此表現在薪資上則有較為明顯的優勢。他們的年薪均值達到了74252元較上期有1000元的漲幅,比碩士和博士要高出20%以上。看來,讀MBA依然會是想給自己硬體升級的白領們的首選途徑。

    從這次調查來看,外語水準仍對個人的薪資有較大的影響。接受的調查者中,達到“熟練”的平均年薪為54047元,超過“中等”者近14000元。而外語水準“一般”者年薪均值僅有31439元。外語能力是名副其實的“高薪通行證”。

    跳槽加薪作用明顯

    由於行業和企業性質的差異,同一個工種或職位在不同的企業所得的薪資差別很大,尤其表現在中資企業和外企之間。第六期英才薪資指數顯示:近79%的跳槽者獲得了薪資的增加,數額大約相當於原職位的2.16倍(平均)。由此看來,通過變換職位提升薪資的作用是很明顯的,大部分跳槽者在跳槽之後有可能獲得相當於原來職位近2倍的工資。看到這樣的數據,一定讓很多準備春季跳槽的白領更胸有成竹。(金可)

    《北京娛樂信報》 2003年3月3日


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