中組部、人事部要求各地不要把對高學歷、高職稱人員免考,或隨意簡化考試科目和程式作為吸引人才的優惠政策,以維護公務員“凡進必考”制度的嚴肅性。
中組部副部長、人事部部長張柏林17日在這裡召開的“黨政機關考試錄用與公務員培訓工作會議”明確提出了這一要求。他指出,高學歷、高職稱人員可能在某個方面有專業特長,但對黨政機關工作而言,並不一定具有高水準。
凡是進入公務員隊伍就要通過考試的“凡進必考”制度一直是我國幹部人事制度改革的突破口,是推行公務員制度的一面旗幟。然而,從實際情況來看,這項制度的推行還遠沒有到位。據人事部統計,近3年來,全國新增公務員70萬,但經過考試錄用的比例只有62.7%,鄉鎮一級的比例僅為43.26% 。個別地方甚至違反規定,使一些素質低劣的人混入黨政機關,嚴重影響了黨和政府的形象。
中組部、人事部要求,當前要徹底剎住不經考試就進入公務員隊伍的不正之風,不折不扣地實行“凡進必考”,把社會上的優秀人才集聚到各級黨政機關中來。各級黨政機關凡是補充主任科員以下非領導職務人員,一律實行職位競爭考試,以確保“公開、平等、競爭、擇優”的原則落到實處。各地的考試錄用工作要逐步向社會承諾定時定期,滿足報考者和用人單位的需求。有條件的地方要繼續實行省、市、縣、鄉四級統一考試製度。(記者 邱紅傑 任硌)
新華網 2003年7月17日