中組部副部長、人事部部長張柏林１７日在這裡召開的“黨政機關考試錄用與公務員培訓工作會議”明確提出了這一要求。他指出，高學歷、高職稱人員可能在某個方面有專業特長，但對黨政機關工作而言，並不一定具有高水準。

    凡是進入公務員隊伍就要通過考試的“凡進必考”制度一直是我國幹部人事制度改革的突破口，是推行公務員制度的一面旗幟。然而，從實際情況來看，這項制度的推行還遠沒有到位。據人事部統計，近３年來，全國新增公務員７０萬，但經過考試錄用的比例只有６２.７％，鄉鎮一級的比例僅為４３.２６％ 。個別地方甚至違反規定，使一些素質低劣的人混入黨政機關，嚴重影響了黨和政府的形象。

    中組部、人事部要求，當前要徹底剎住不經考試就進入公務員隊伍的不正之風，不折不扣地實行“凡進必考”，把社會上的優秀人才集聚到各級黨政機關中來。各級黨政機關凡是補充主任科員以下非領導職務人員，一律實行職位競爭考試，以確保“公開、平等、競爭、擇優”的原則落到實處。各地的考試錄用工作要逐步向社會承諾定時定期，滿足報考者和用人單位的需求。有條件的地方要繼續實行省、市、縣、鄉四級統一考試製度。（記者 邱紅傑 任硌）

     新華網 2003年7月17日