通過人事部的網上查詢，如果應試者達到分數線，並且成績在優勝者行列之中，就要按一定比例(一般為1：3)參加面試了。面試也是國家公務員錄用的一種方式，是經過專家、用人部門多年的研究確立的。目前公務員面試主要採取以結構化面試為主的方式，或者以情節模擬相結合的其他方式，主要考察報考者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關係、應變能力以及自我認知的程度。

    結構化面試是一種能力測試。由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素的得分，各個測評要素的綜合得分就是考生結構化面試的最後成績。

    面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力就是測評要素打分，最後將所有測評要素的得分相加，得出考生的面試分數。

    公務員錄用面試程式的基本順序如下：

    1.入場抽籤：考生根據所抽取的號碼，順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內。

    2.回答試題：一般情況下，主考官都會請考生首先自述個人經歷，包括個人基本情況、學習、工作經歷等。然後主考官按照順序宣讀試題，請考生一一回答。

    3.隨機提問：考生答完規定試題後，尚有時間，主考官請評委臨時提問。

    4.考生退場：提問完後，主考官宣佈“請考生退場”。

    5.計分審核：主考官從評委手中收回《評分表》，交計分員計分。去掉最高分和最低分後，所得平均分為考生面試分數。

    6.通知下一名考生入場。

    根據我的經驗，提醒考生注意：一定不要遲到，除特殊情況外，一般遲到20?30分鐘將取消面試資格；進入考場前記得關閉通訊設備，以免來電影響面試；一定要等待考官宣讀完題目後再作答，每題答完後，可以説“答題完畢”。

    現場面試如何取得好效果呢？因為面試的測查以能力為主，所以做短期的準備可能收效不大，但是我建議面試時要掌握幾個原則：

    一是要實事求是。面試的時候，考生回答考官問題要從本人的實際情況出發，不誇大，也不卑微，將自己的真實實力展示出來，對於缺點也無需掩飾。比如，在自述的時候，你可以通過簡明扼要的自我介紹，把自己所取得的實績自然地雜糅進去，增強考官對你的認可度。如果考官問及你的缺點，你可以抓主要的如實相告，不要羅列過多。

    二是要沉著冷靜。進入面試考場後，看到嚴肅的氣氛，考生不免會有些緊張。一定要儘快冷靜下來，從容應試。認真聽清楚問題，儘量快速反應。回答問題的時候要條理清楚、説理充分，充分展現出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應變的人。

    三是要保持平和心態。近幾年來，考錄公務員的競爭越發激烈。從1993年實行國家公務員制度以來，各級行政機關錄用主任科員以下非領導職務的公務員都實行了凡進必考，這不僅提高了公務員隊伍的素質，而且也保證了公務員隊伍的純潔性，防止了所謂的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心態，真實展現自己工作、學習、生活的積累和各方面能力，用人部門必定會發現人才、識別人才的。

    國家公務員擔負著依法管理國家事務、經濟和文化事業、社會事務的繁重任務，其工作體現著黨的宗旨、政權的性質和法律的尊嚴，因此對個人整體素質要求較高。報考者在思考問題、處理問題的時候要多從大局出發。下面提供一道模擬題目，以供參考。

    問：在完成某項工作時，你認為領導的方式不是最好，自己還有更好的辦法。你應該怎麼做？

    答：首先，在原則上，我會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會，以請教的口吻，委婉地向領導表達自己的看法。如果領導沒有採納我的建議，我也要按照領導的要求認真地去完成這項工作。假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見。

     中華學習網2003年1月29日