記者今天從人事部獲悉，中組部、人事部十七日在成都召開了黨政機關考試錄用與公務員培訓工作會議。根據安排，這四類培訓包括：

    ——加強初任培訓，人事部要求新錄用公務員必須在試用期內接受培訓，參訓率要達到百分之百。初任培訓要突出適應性，使新上崗人員儘快完成向公務員角色的轉變。

    ——突出抓好任職培訓，要嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《國家公務員培訓暫行規定》，不斷提高參訓率。

    ——及時跟進更新知識培訓，根據經濟社會發展和政府中心工作對公務員隊伍建設的要求，人事部每年提出更新知識培訓的重點科目，各地各部門也可根據各自實際，提出培訓的科目。今年人事部還將啟動電子政務知識培訓，力爭參訓率達到百分之百。

    ——大力推進專門業務培訓，人事部將在全國公務員中開展以公共管理、公共政策、公共經濟為主要內容的公共行政管理核心課程的培訓，積極鼓勵公務員參加公共管理碩士專業教育，為政府機關培養高層次、複合型人才。各部門還要加強專業知識培訓，五年內每個部門至少要確定兩門以上專業課程，進行全員輪訓。

    此外，人事部還將加大公務員出國(境)培訓力度，加強與外國政府所屬培訓機構及國際著名公共管理院校的聯繫，探索合作開展公務員培訓的路子。今年人事部還要繼續抓好東西部公務員對口培訓工作，重點抓好西部地區市縣人事局一把手培訓工程的落實。(完)

    人事部：考試不合格的中國縣鄉公務員將被清退

    中新社北京七月十七日電 按規定應當考試而未考試，或考試不合格進入中國縣鄉黨政機關工作的人員，要堅決予以清退。

    中組部、人事部今天在成都召開黨政機關考試錄用與公務員培訓工作會議，上述消息是加強公務員考錄工作的重點任務之一。

    據了解，縣鄉黨政機關公務員佔中國公務員總數近六成，是中國政權建設的基礎。這兩級機關的考試錄用制度落實得如何，直接影響縣鄉黨政機關的工作水準。

    會議表示，今年各地要對違規進入縣鄉黨政機關工作人員進行一次摸底調查，凡推行公務員制度後，按規定應當考試而未考試或考試不合格進入黨政機關的人員要堅決予以清退。

    各地要全面摸清縣鄉黨政機關工作人員狀況，明確在編人員身份，建立黨政機關人員資訊數據庫，實施動態管理。對那些有編制又急需人員的縣鄉，考試錄用主管機關每年都要組織公開考試，並使縣鄉黨政機關考錄工作正常化。(完)

    張柏林要求各地嚴守公務員“凡進必考”制度

    中新社北京七月十七日電 來自人事部的消息稱，中國人事部部長張柏林今天強調，各地不要把對高學歷、高職稱人員免考，或隨意簡化考試科目和程式作為吸引人才的優惠政策，以維護公務員“凡進必考”制度的嚴肅性。

    張柏林是在於成都召開的“黨政機關考試錄用與公務員培訓工作會議”上作這一表示的。他指出，高學歷、高職稱人員可能在某個方面有專業特長，但對黨政機關工作而言，並不一定具有高水準。

    要成為公務員必須通過考試的“凡進必考”制度一直是中國幹部人事制度改革的突破口，是推行公務員制度的一面旗幟。但從實際情況來看，這項制度的推行還遠沒有到位。據人事部統計，近三年來，全國新增公務員七十萬，但經過考試錄用的比例僅六成多，鄉鎮一級的比例更不足一半。個別地方甚至違反規定，使一些素質低劣的人混入黨政機關。

    張柏林表示，當前要徹底剎住不經考試就進入公務員隊伍的不正之風，不折不扣地實行“凡進必考”，把社會上的優秀人才集聚到各級黨政機關中來。各級黨政機關凡是補充主任科員以下非領導職務人員，一律實行職位競爭考試，以確保“公開、平等、競爭、擇優”的原則落到實處。各地的考試錄用工作要逐步向社會承諾定時定期，滿足報考者和用人單位的需求。有條件的地方要繼續實行省、市、縣、鄉四級統一考試製度。(完)

    中新社2003年7月18日