這次加薪將是本屆中國政府任內公務員最後一次加薪，朱鎔基總理承諾任內公務員加薪翻一番的目標將基本實現。

    加薪範圍：公務員、事業單位離退休人員

    國家財政部部長項懷誠上月證實公務員加薪計劃，但他沒有透露加薪的具體範圍和幅度。據文匯報報道，北京有關人士接受訪問時表示，“七一”加薪具體方案將於月內公佈，屆時將下發至中央單位，加薪範圍包括公務員、事業單位及離退休人員。

    最高工資2846元

    據悉，中國公務員目前的最高工資標準為2846元，這包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和。目前，公務員最高工資標準與最低工資標準的比例為6.4：1。

    據報道，7月1日加薪後，公務員最高工資標準料進一步提高。去年10月1日起，機關、事業單位工作人員的工資標準再次提高，加上去年初加薪，去年每人平均增資水準達到180元，如考慮年終一次性獎金的因素，去年每人平均增資水準則達到近240元。

    目前中國內地公務員各職務層次職務工資起點標準是從100至850元，各職務層次職務工資標準的文件差從13元至120元。這些檔差緩解了平均主義的弊端，更好地體現了工作的難易程度和責任的輕重。去年“十一”調整職務工資標準後，職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和，最高工資標準為二2846元，比原來提高了595元；最低工資標準為445元，比原來提高了50元；最高工資標準與最低工資標準的比例為6.4：1，比先前的5.6：1略有加大。同時，適當調整機關工人的崗位(職務)工資標準，獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。

    旨在留住優秀人才

    文匯報援引該人士強調，公務員加薪與提高低收入階層保障水準，這兩項任務並行不悖，各地都在按計劃有序進行。可以明確的説，提高低收入階層保障水準，中央更為重視，出臺了一系列措施，只不過是人們將注意力都集中在公務員身上，對於總體收入偏低的公務員隊伍這是不公平的。就以深圳來説，深圳今年年初人大會上財政預算中，就有四億五千萬用於繼續進一步增加職工工資和提高社會保障水準。

    據國家財政部財政科學研究所介紹，從1979年到1997年，我國國民經濟的平均增長速度為9.8%，而公務員工資年均增長僅為6.8%，今後教育、醫療、養老、住房等，都要由個人來承擔費用，這些支出以目前公務員收入水準實在難以支付，中國公務員低薪的局面由此形成。北京財政界人士表示，從以上歷史情勢分析，公務員加薪無論從歷史還是現實針對性上分析都可謂是正確的決策，其旨在穩定公務員隊伍，留住優秀的公務員。

    可帶動新消費熱潮

    對比中外政府公務員工資收入，中國公務員的工資水準是比較低的。

    著名學者魏傑分析説，公務員雖然薪資在社會處於中等水準，但消費傾向高於城市高收入階層，也高於一般農民階層，支出需要很多，如購房消費、子女教育等。因此提高這部分人的收入，可以使他們進入從前無力進入的消費領域，帶動新的消費熱潮，從而拉動經濟增長，使全社會各階層受益。在這些家庭中食品收入佔有較高比重，在薪資增加後，會有較大的食品支出增加額，可以對農副産品産生較大購買力，為農民增收創造良好條件。而農民收入增加，也將對家電等其他市場構成大的購買力，利於這些企業的發展，有利於形成整個經濟的良性迴圈。

     南方網 2002年06月04日