近年來，杭錦旗公安局錫尼第二派出所錨定“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”目標，以黨建為總牽引，將紅色動能注入基層治理，構建起矛盾糾紛化解“全鏈條”體系，築牢轄區和諧穩定根基。

——織密“紅色組織網”，激活化解“源動力”。錫尼第二派出所黨支部以強化組織力為核心，將黨建工作與矛盾化解深度融合。通過主題黨日、組織生活會常態化開展，淬煉黨員民警黨性修養與責任擔當，推動“黨員帶頭沉一線”成為工作常態——黨員民警主動深入社區、村莊、企業，化身矛盾隱患“探照燈”，傾聽群眾訴求、收集問題線索。同時，整合社區幹部、網格員、義警等力量，創新推行“1+3+N”化解模式（民警+包片領導、村委會、司法所+N個網格員），打造“一站式受理、所有解決”的協同格局，讓多方力量擰成“一股繩”，把矛盾化解在萌芽階段。

——做實“常態摸排賬”，提升風險“掌控力”。圍繞土地糾紛、鄰里矛盾、婚姻家庭問題等高發領域，派出所建立“日常排查+重點回訪”機制，組織民警逐戶走訪、逐項梳理，動態更新矛盾糾紛臺賬。對排查出的隱患，堅持“抓早抓小、提前介入”，第一時間到府開展初步調解，嚴防“小矛盾”演變為“大問題”。同時，在摸排過程中同步開展法治引導，向群眾普及維權途徑，推動“遇事找法”成為共識，切實提升群眾知法、懂法、守法、用法的意識和自我保護能力。

——拓寬“法治化解路”，探索治理“新路徑”。將矛盾化解與普法宣傳有機結合，派出所常態化開展矛盾糾紛多元化解法治化宣傳活動，把調解現場變成“普法課堂”。通過以案釋法、法條解讀等方式，引導群眾在解決問題中學習法律知識，推動“辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的理念深入人心，持續提升基層矛盾糾紛預防化解的法治化水準，為“楓橋經驗”在新時代的創新發展注入法治活力。

通過黨建引領“颯楓橋”工作，錫尼第二派出所實現了矛盾糾紛化解率、群眾安全感與滿意度“三提升”，社會治安形勢持續向好。下一步，派出所將繼續深化黨建與基層治理的融合，不斷優化工作機制，以更實舉措守護轄區平安、服務群眾需求。（張永霞）