為從源頭上築牢企業安全生産防線，推動工傷預防工作由“被動處置”向“主動防控”轉型升級，2025年，石嘴山市人社局創新啟動重點企業工傷預防動態精準治理工作，通過構建數據驅動的動態治理體系，實現對30家重點企業的實時監測、智慧預警與精準干預，標誌著全市工傷預防工作邁入智慧治理新階段。

入企調研“新升級”：數據驅動，靶向更準

“與往年不同，今年我們入企，手裏拿的是一份系統實時生成的‘動態風險清單’。”2025年，石嘴山市人社局推出工傷預防動態治理體系，通過大數據與智慧分析技術，對全市製造業企業進行全口徑、實時化、精準化數據監測，構建動態治理體系。一旦監測到企業工傷發生數、特定類型事故發生頻率等關鍵指標出現異常波動，系統便會自動觸發預警，並生成包含疑似風險點、高發崗位、薄弱環節的定制化檢查清單。

“這就好比給專家裝上了‘導航’，從過去的‘大海撈針’全面排查，轉變為現在的‘按圖索驥’精準核實。”石嘴山市人社局相關負責人表示，這種“智慧預診+專家確診”的模式，極大地提升了入企調研的效率和針對性，讓隱患無所遁形。

治理體系“再優化”：閉環管理，成效更實

2025年開展重點企業動態治理，並非拋棄過去的成熟經驗，而是在此基礎上的深化與融合。石嘴山市人社局將原有的“調研+培訓+回訪”閉環治理機制，成功嵌入新的動態治理框架中。

當系統觸發預警後，人社部門會迅速組織專家團隊入企，開展“三個一”標準化動作：一次基於動態清單的現場隱患排查，一次針對已發事故和風險點的“一案一講”式預防培訓，一次對企業現有安全管理體系的深度診斷。企業則需根據專家反饋，通過工傷預防數字化平臺進行自查自糾，實時上報整改進度，平臺會進行跟蹤督導，直至隱患銷號，形成“監測-預警-干預-整改-反饋”的全鏈條數字閉環。

“政府搭建平臺，數據發出預警，專家到府指導，企業主動整改。我們不再是被動地接受檢查，而是成為了共同治理的一方，責任感更強了。”一位參與了2025年首批動態治理的企業安全負責人如是説。截至11月底，專家已針對24家企業開展動態精準治理，排查隱患814項。

築牢基石：從“精準治理”到“動態升級”

動態治理的順利推行，得益於石嘴山市自2022年以來在精準治理路上打下的堅實基礎。回顧過去三年，該市工傷預防工作成效顯著，根基牢固。石嘴山市累計為50家重點企業開展“深度體檢”，共排查並推動整改隱患1500余項，隱患平均改善率從94.01%穩步提升至後期的100%。在提升企業內生動力方面，該市始終堅持“一企一策”，為企業量身定制培訓課程，累計開展內部培訓覆蓋超過2000名職工，培訓滿意度持續保持在96分以上的高位，職工安全意識和技能得到普遍增強。這套成熟的“精準治理”模式，不僅有效降低了工傷風險，更為2025年向“動態精準治理”的平滑升級積累了寶貴經驗、提供了堅實支撐。

從“精準治理”的深耕，到“動態治理”的躍升，石嘴山市工傷預防工作實現了從“治已病”到“防未病”的深刻轉變。石嘴山市人社局相關負責人表示，未來將繼續深化動態治理體系，優化演算法模型，擴大監測範圍，努力打造工傷預防的“石嘴山實踐”，以高水準安全保障全市經濟社會高品質發展。