為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，秦山核電行政服務處結合自身職能職責，積極探索運用“大監督”理念，從崗位廉潔風險梳理、職能職責理清、防範措施完善等方面入手，重點防範“微腐敗”和基層人員腐敗問題，與承包商建立親清關係，營造風清氣正的從業氛圍。

一、梳理崗位廉潔風險，築牢思想防線

行政服務處以“大監督”理念為指導，全面梳理各科室業務、各工作崗位的廉潔風險點。通過召開專題會議、組織廉政教育活動等方式，引導全體人員深刻認識自身崗位可能存在的廉潔風險，並結合實際工作制定針對性防範措施。

綜合科：負責員工宿舍、週轉房、公租房等後勤管理工作，重點排查在房屋分配、維修管理中的廉潔風險，確保公平公正。

車隊：負責公務用車和生産用車的管理，加強對承包商運營過程的監督，嚴防車輛使用中的違規行為。

物業科：負責廠前區物業管理、廠區綠化等工作，重點關注外包服務中的品質監管和費用結算問題。

生活科：負責食堂管理，嚴格把控食品採購、供應商選擇等環節，杜絕利益輸送。

通過全面梳理崗位廉潔風險，行政服務處進一步增強了全體人員的廉潔意識，築牢了思想防線。

二、理清職能職責，強化責任落實

為避免職責不清導致的管理漏洞，行政服務處對各科室的職能職責進行了明確劃分，並制定相應的管理制度和工作流程。同時，通過建立崗位責任制，將監督關口前移，確保每項工作都有人負責、有人監管。

車隊：與承包商簽訂明確的合同協議，細化服務標準和考核指標，定期開展服務品質評估，確保車輛管理規範有序。

物業科：加強對外包服務的日常監督檢查，建立問題反饋機制，及時發現並解決服務中存在的問題。

生活科：嚴格把控食堂運營中的關鍵環節，如食材採購、供應商資質審核等，並通過公開招標等方式確保公平公正。

通過理清職能職責，行政服務處進一步強化了責任落實，為“大監督”理念的落地提供了制度保障。

三、完善防範措施，織密監督網路

針對崗位廉潔風險和工作實際，行政服務處不斷完善防範措施，織密監督網路，確保各項管理和服務工作規範透明。

加強承包商監管：與承包商簽訂廉潔協議，明確雙方的權利義務和廉潔從業要求。同時，建立承包商考核評價機制，將廉潔從業情況作為合作的重要考量因素。

推進數字化管理：利用資訊化手段提升管理效率，如通過車輛管理系統實現用車申請、審批、調度的全流程線上管理，減少人為干預。

強化內部監督：設立內部監督員，定期對各科室的工作進行檢查和評估，發現問題及時整改。

通過完善防範措施，行政服務處進一步織密了監督網路，有效降低了廉潔風險。

四、重點防範“微腐敗”，營造風清氣正氛圍

“微腐敗”和基層人員腐敗問題一直是黨風廉政建設的重點和難點。為此，行政服務處採取了一系列針對性措施：

加強廉政教育：通過開展廉政講座、案例剖析等活動，引導全體人員樹立正確的價值觀和權力觀，增強拒腐防變能力。

建立舉報機制：設立廉潔從業舉報電話和信箱，鼓勵員工和社會監督力量積極參與反腐敗工作。

嚴格考核問責：將廉潔從業情況納入年度績效考核，對違反紀律的行為嚴肅查處，形成震懾效應。

通過重點防範“微腐敗”，行政服務處進一步營造了風清氣正的從業氛圍。

五、與承包商建立親清關係，實現合作共贏

在與承包商的合作中，行政服務處始終堅持“親而不私、清而不疏”的原則，既保持正常的工作聯繫，又嚴格遵守廉潔紀律。

簽訂廉潔協議：明確雙方在合作中的廉潔從業要求，杜絕利益輸送和不正當交易。

加強溝通交流：定期與承包商召開工作例會，及時解決合作中存在的問題，確保服務品質和效率。

建立長期合作關係：通過公開透明的招標和考核機制，選擇優質可靠的承包商，並與其建立長期穩定的合作關係。

通過與承包商建立親清關係，行政服務處實現了管理和服務品質的雙提升。

六、總結與展望

秦山核電行政服務處在運用“大監督”理念推進黨風廉政建設和反腐敗工作中取得了顯著成效。下一步，行政服務處將繼續深化改革創新，不斷完善監督機制，強化責任落實，以更加務實的舉措、更加有力的行動，築牢廉潔從業防線，為做好行政服務工作提供堅強保障，為助力秦山核電風清氣正的發展環境貢獻力量！（供稿單位：秦山核電行政服務處）