繼兩大重磅操作指南——央企混改操作指引和央企控股上市公司股權激勵相關文件出臺後，國企改革再迎來中央重磅定調。
《經濟參考報》記者從中國政府網獲悉，11月12日，國務院國有企業改革領導小組第三次會議召開，傳達學習黨的十九屆四中全會精神，研究部署了下一步國有企業改革工作。
會議要求，要堅持國有企業市場化改革方向不動搖，推動國有企業改革向縱深發展。未來三年是關鍵的歷史階段，要落實好國有企業改革頂層設計，抓緊研究制定國有企業改革三年行動方案，明確提出改革的目標、時間表、路線圖。
“過去的這幾年，以頂層設計為指引，形成了1+N政策文件體系，為國企改革提供了制度體系和政策依據，未來三年更重要的工作任務是抓緊落實。”國務院國資委研究中心副研究員周麗莎在接受《經濟參考報》記者採訪時表示，當前國有企業改革從“四項試點”到“十項試點”，從單項改革舉措到綜合性改革“雙百行動”企業，區域性國資國企綜合改革，培育具有世界一流競爭力企業，國有企業改革已經由點到面全面鋪開，重點強調相關舉措的落地實施。
中國企業研究院首席研究員李錦認為，按一般規律，從現在起到明年兩會前，應該是研究制定國有企業改革三年行動方案時期，最遲不會晚于明年上半年。
會議還要求，要從國家整體戰略出發，按照建立中國特色現代企業制度的要求，聚焦解放和發展生産力，全面增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力。在推進混合所有制改革、加強國資國有企業監管、增強研發創新能力、強化財務硬約束、削減和規範補貼、完善激勵機制、提高勞動生産率和資金回報率等重點領域和關鍵環節，提出明確的任務舉措，制定量化、可考核的具體指標。
專家指出，這一系列新政打開了國企改革的政策空間，未來三年，包括混改、股權激勵在內的國企改革舉措將加速落地見效。
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