一直將考進體制內單位視為理想工作的碩士畢業生張炎，在考編頻繁受挫後“看開了”。

最近，她如願入職了一家待遇還不錯的藥企，儘管可能是需要穿無菌服下車間操作制藥機器的崗位，她也認為“在當下很滿意了”。

與張炎的選擇不同，西部一所高校藝術專業碩士畢業生吳星允的心態是“高不成也不將就”。在她看來，“學了這麼多年，還是想繼續發揮專業優勢，讓碩士學歷發揮最大的價值”。

來自教育部的數據顯示，2023年全國高校畢業生規模預計達到1158萬人，同比增加82萬人。7月17日，國家統計局新聞發言人付淩暉就2023年上半年國民經濟運作情況答記者問時提到，當前就業的總量壓力和結構性問題還是存在的，青年人的“求職難”和部分行業“招工難”並存，穩就業需要持續加力。

像張炎和吳星允一樣面對先“有份工作”和找到“理想工作”情況的年輕人都不在少數。他們該如何選擇？

“要求可以稍微低一點，但不能完全沒有”

今年從中國海洋大學海洋相關專業碩士畢業，張炎覺得，“研究生畢業只要不太挑，其實都能找到工作，只是大家不想隨便找，還是更傾向待遇福利好、穩定的工作”。

在班級群中，老師曾轉來一家養殖公司的招聘公告，但並沒有幾個人有去的意向。張炎坦言，“大部分同學不太想去搞養殖”。在她看來，這樣設限只是對自己的工作有要求，“要求可以稍微低一點，但不能完全沒有”。

張炎設想的理想工作和許多畢業生一樣，考進體制內單位。她參加過青島市市北區的一次人才引進考試，40人的崗位有1萬人報名，報錄比高達250：1。

後來，她“看開了”。根據近幾年的就業形勢，她覺得，未來幾年或許情況會越發難以預料。“如果繼續保留應屆生身份全職考公考編，很可能得不償失。遇到待遇不錯的公司，我會選擇先工作，有了保底，壓力就不會太大了。”

不久前，吳星允告別大學，搬進了短租屋，備考四川師範大學輔導員的招聘考試。為了發揮碩士學歷這一優勢，她傾向報考限研究生學歷的事業單位和高校輔導員。

除了考編，吳星允也嘗試向一些國企投遞簡歷，但由於專業所限，國企招聘中很少有相匹配的崗位。她感覺自己處在找工作“不上不下”的尷尬位置。

實際上，吳星允本科畢業後曾經到一家傳媒公司做編導工作。她設想過再回到傳媒行業，卻“過不去心裏的那道坎”。“如果一份工作本科畢業時就能勝任，那我為什麼要來讀研？我讀研的價值在哪？”

作為一名95後，吳星允買東西追求高性價比。在她看來，“找工作也一樣，總是想繼續發揮專業優勢”。

幾年前，陳西木想通過博士後進站避開畢業當年的就業潮，可沒想到，本應在去年年底出站的她撞上了更加嚴峻的就業形勢。她不得不選擇延期出站。“經歷了一圈才發現，博士後出站更難找工作。”

自碩士研究生階段起，陳西木就把課題方向選在了農林技術領域。9年時間裏，她對這一領域的研究也越發深入。“鑽研了這麼多年，我還是想從事本專業相關工作”。

去年10月完成博士後出站報告，陳西木踏上了求職的“坎坷路”。她發現，很多科研院所、事業單位並不是她想報考就能報考的。她無奈地説，自己甚至不在招聘範圍內，“這些單位要麼只招應屆生，要麼針對高層次人才進行招聘。剛出站的博士後既不屬於應屆生，也還不具備招聘高層次人才所要求的職稱和豐富經驗，只有極少數單位會明確寫出博士後優先。我們這個小群體好像被遺忘了”。

無法應聘自己心儀的科研院所，陳西木又“轉戰”一些區縣事業單位。在嚴格的專業限制下，她只能報考“三不限”崗位，即不限專業、不限學歷（大專以上）、不限戶籍的崗位，考試內容和她的科研方向毫不相關。她覺得，“應聘這樣的崗位，我肯定沒有優勢”。

“把握時機，先就業再擇業”

張炎也後悔過。她回憶説，自己本科畢業時，一些與專業領域相關的公司正處於發展初期，急需大量專業人才，“如果當時直接工作，要比現在順利得多”。

受疫情影響，直到今年3月春招季開始，張炎才在群裏陸續看到招聘資訊。線上下招聘會現場，她發現，“兩排生物醫藥公司快被擠爆了，每位HR手裏的簡歷都足足有5釐米厚”。

幸運的是，張炎被其中一家公司錄取。但那時她並沒有給出明確答覆，“想用應屆生身份試試看能不能考進體制內”。在屢次考編失利的3個月後，她再次聯繫了對方企業，但被告知“已經招滿了”。

她開始給各個藥企的崗位“瘋狂”投簡歷。因為錯過了企業招聘的黃金期，雖然她降低了薪資要求，但投出去的簡歷還是石沉大海。

後來，在被她錯過的那家企業的HR處，她得到了好消息。“我經常向這位HR了解企業的招聘動態，那天我説還沒找到工作，對方告訴我剛好空出一個職位。”

對這一職位，HR並未詳細説明具體工作內容。張炎猜測，“很可能需要穿無菌服下車間操作制藥機器，這樣的基礎工作，很多研究人員不願意做”。

她的想法改變了，“把握時機，先就業再擇業，能找到這樣的一份待遇還不錯的工作已經很滿足了”。她如願入職了。

博士畢業當年，陳西木放棄過貴州省某科研單位的工作機會，這對家鄉在河北又結婚定居北京的她來説“太遠了”。如今求職失利，她坦言，“有時會懊惱當時為什麼沒有去”。

現在，她已經不對自己設限了。求職近一年，她打碎了自己隔絕體制內外的“罩子”，決定接受“罩子”外的工作。

陳西木給自己定了一個期限：截止到出站，如果還沒找到體制內的工作，那就先找份工作養活自己。但她認為，“這只是我遇到的一個就業坎，我選擇了先退一步”。目前，她在等兩家企業的面試通知，“事業單位、高校、企業、創業，各種工作機會我都願意嘗試”。

在堅持考編的同時，吳星允也開始向沒有編制的專科院校、民辦高校投遞簡歷，並放寬了地域限制。儘管遇到就業坎，但她覺得，“永遠不可能躺平”。“不論最終能不能簽到心儀的工作，都不是終點，都得繼續努力，不斷提升自己。”

“學歷在招聘市場中不是唯一優勢”

吳星允覺得自己當下的心態是“不將就”。她説，“不將就的所有源頭就是想做自己，想留在喜歡的城市，想過自己喜歡的生活，不想隨便作決定。到了這個階段，還是想找跟自己比較匹配的工作，來體現自己的價值，實現自己的追求”。

但陳西木覺得，是“博士後就應該有份好工作”的高期待讓她背上了枷鎖。如今，她決定放下枷鎖，“調整心態、降低預期、相信自己，同時也要保持奮進、發揮價值”。

北京某高校招生就業工作處一位老師坦言：“現在博士畢業生的學歷降維求職情況比較多，主要是因為很多博士畢業生找工作時直接和碩士畢業生錯位競爭去了。另一方面，普通院校的博士畢業生就業空間也受到了衝擊，造成了心態調整上的問題。”

哈爾濱某高校一名就業指導老師也發現，如果高學歷畢業生找不到心儀的科研院所工作，通常會降低自己的標準去匹配其他工作，“當學歷、專業、課題這樣的硬性條件達不到，他們就會知難而退”。

“但是也會有一些執著于去國企或考公考編的畢業生，存在應試的慣性思維。”她舉例，比如有的同學認為今年沒考上只是因為刷題不夠，如果好好復習明年就能上，盲目自信；也有部分同學有“只去體制內、只去熱門城市崗位”的執念，而這類單位通常招錄結果出來得比較晚，知道結果時已經錯過了秋招、春招黃金期很多單位的招聘機會。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國人民大學中國就業研究所研究員毛宇飛分析説，高校擴招使得高學歷求職者不斷增加，招聘市場的需求側沒有釋放出更多適合高學歷人才的崗位，求職者所具備的能力與企業要求的技能不匹配，都是造成就業壓力向高學歷求職者傳遞的原因。

想找一份和自己學歷相匹配的工作，這在毛宇飛看來，是把決定提升學歷時的判斷用在了當下的求職判斷中，“這種判斷可能適用於幾年前的招聘市場，但在今天並不完全適用”。

他提醒，“學歷是一個優勢，但在招聘市場中不是唯一優勢。招聘者還希望應聘者有工作經驗、性格、數字化辦公等方面的優勢”。

上述哈爾濱某高校就業指導老師建議，年輕人在確定求職目標時可以拓寬範圍，充分把握求職黃金期主動出擊、多方投遞，每個人都有追求自己心儀工作的權利，但是職業環境異常多變，單位的招聘規模和要求也隨時變化，至少要給自己留好退路；職業生涯發展不是一蹴而就的，第一份工作很難十全十美，可以分幾個階段實現自己的職業理想，先就業後擇業；如果時間來得及，最佳的方式是提早謀劃，不要到了畢業年級才考慮就業問題，儘早了解職場，通過實習知曉自己在社會中的“行情”，豐富個人履歷，幫助自己更好地進行職業定位和準備。

面對“先有份工作”和“找理想工作”之間的選擇，毛宇飛認為，理想的工作應該是年輕人長期奮鬥的目標，需要求職者在學歷、經驗、技能、績效等方面達到高水準，而這些是剛剛畢業的求職者很難達到的。

他説：“相比于追求長期的理想目標，應屆生首先需要在短期裏有一份工作，知道自己想要的和不想要的，深入了解行業所需的核心競爭力及完整的上下游産業鏈，積累人力資本、專業技能、數字化技能、人際溝通能力等，為理想工作打好基礎。”

（應受訪者要求，張炎、吳星允、陳西木均為化名）