4月21日，綠城管理控股發佈《2022年環境、社會及管治報告》。報告顯示，截至2022年底，政府代建累計交付4000萬平方米，累計為近原住民改善居住生活環境26萬戶，現正為近原住民打造夢想家園23萬戶。

在環保綠建方面，綠城管理控股堅持做綠色建築的推動者和引領者，及時對接《綠色建築評價標準》、《浙江省綠色建築條例》等國家和地方對於綠色建築的標準，推進建築的綠色設計與營造。

綠城管理始終將員工視為唯一的“本體”，公司人才培養以綠城管理學堂為載體，搭建了覆蓋員工職業發展全生命週期的成長髮展體系。2022年對綠城管理學堂進行了優化升級，致力於將代建人才管理和戰略及業務需求相匹配，打造全方位的人才培養體系。

報告顯示，2022年綠城管理在招崗位達742個。截至2022年12月底，綠城管理學堂累計認證課程185門，其中大學級認證課程81門；累計沉澱業務案例242個，新增課題研究98個。

除線下培訓外，綠城管理積極運營綠城雲大學，通過線上的方式整合各板塊資源。綠城雲大學設置雲大學內容建設與學習獎勵機制兩方面，開展案例大賽、鼓勵員工課程開發的同時，激勵員工學習熱情、標榜學習之星。

綠城管理高度重視維護員工權益和保障員工福利，除各項法律法規規定的基礎權益外，公司從構建企業文化、打造發展平臺、加強員工激勵、聆聽員工心聲、維護員工權益五大方面，為員工創造了活力、開放、包容的工作環境，增強員工的歸屬感和認同感，營造積極向上的組織氛圍。

在供應鏈方面， 2022年綠城管理控股梳理了現有的供應商庫，目前共有超過1600家合格供應商合作，期內綠城管理控股累計共完成619家供應商的履約評價。

在合規經營方面，2022年綠城管理B端客戶總體滿意度評分穩中有進，達94%，其中非常滿意（5分）和較滿意（4分）佔比分別73%、21%。

在服務C端客戶方面，截至報告期末，在“生命、生活、生長”的每一級目錄下，確幸社區所提供的産品及服務內涵都在往更深入、更細節的方向延展，形成了9個二級目錄和29個三級目錄。