4月18日，京城佳業發佈《2022年環境、社會及管治報告》。報告顯示，京城佳業由北京城建集團聯合北京東城區屬國企北京天街集團于2020年12月22日共同發起創立，于2021年11月10日在香港聯交所主機板上市，城建集團及所屬北京城建發展、北京住總集團、天街集團和其他H股股東分別持股26.44%、33.47%、14.24%、0.85%和25%。

截至2022年末，京城佳業已經進駐全國13個省、市、自治區，新開闢三亞、長沙、廈門3個城市，在管物業面積超過36.9百萬平方米，經營業態多元化，包括寫字樓、公建、科研院校、軍隊營院、醫養公寓、劇院場館、地鐵場站、住宅、黨政機關辦公樓等，代表性項目有國家體育場（鳥巢）、國家京劇院、北京城市副中心辦公樓、大型央企總部、北京市東西城衚同等。

在廉潔建設方面，京城佳業加強精準監督，2022年內由主要領導專項監督共計50余人次，進行廉政談話35人次，實質性談話2次。此外，董事會成員積極參加黨委理論中心組學習研討共計24次，認真學習各類黨規黨紀、法律法規及會議精神，並參加「以案為鑒、以案促改」警示教育大會，持續強化廉政學習和警示教育。2022年共計26人參訓，董事、監事培訓均超過35小時。

為在服務標準化方面，京城佳業已完成14個業態共計20項服務標準的編制。同時，公司參與主編的《綜合建築與設備設施》團體標準在全國團體標準資訊平臺已正式發佈。京城佳業亦暢通溝通機制，運用科技手段，實現7×24小時隨時隨地「單單必跟蹤、有單即處理、派單即監督、回復即統計」，進一步提高居民滿意度。

在人才培養方面，2022年京城佳業共計2,065名員工參加各類培訓。其中，管理層295名，非管理層1,770名，員工受訓總時長38,826.25小時。員工受訓率方面，2022年總體受訓率達99.04%，較去年提升1.09個百分點，其中管理層受訓率98.33%，普通員工受訓率99.16%，較2021年均有提升。

2022年京城佳業開展了多項員工慰問活動，讓職工感受到企業溫暖。截至2022年底，共開展慰問活動80余次，重點對生病、生育、新婚、退休職工進行關心和慰問，提升職工企業幸福感。

在綠色低碳方面，京城佳業通過無紙化辦公、綠色出行、節約用水、智慧社區等途徑和措施來實現節能降耗。其中，2022年京城佳業總耗紙量為19,196千克；直接溫室氣體排放量為75,395.90噸二氧化碳當量，間接溫室氣體排放量為77,183.37噸二氧化碳當量，合計152,579.27噸二氧化碳當量，溫室氣體排放強度為4,137.18噸二氧化碳╱百萬平方米。

此外，2022年，京城佳業積極落實鄉村振興工作，消費扶貧、就業扶貧穩步推進，購買扶貧産品共計人民幣53萬元，向新疆墨玉縣普恰克其鎮捐贈3個公益性崗位，圓滿完成全年各項扶貧任務指標。

京城佳業認真踐行「兩個關鍵小事」。2022年京城佳業共25個項目被北京市評選為「生活垃圾分類示範小區」稱號；業委會（物管會）覆蓋率、黨組織工作覆蓋率、協商共建機制覆蓋率「三率」達100%；各單位桶站設置數量1,015個，已安裝技防設施桶站689個，安裝比例67.88%，參與桶前值守職工1,914人，組建垃圾分類引導志願團隊，引導員經專業培訓後上崗，定時入戶宣傳，以熱情、親切、耐心的服務態度為居民講解，入戶宣傳數達150,597戶，入戶宣傳率達到100%。