三亞創新體制機制 實行市場化的用人機制和薪酬體系

年薪18萬元至50萬元，面向全球招聘10人……三亞市投資促進局3月2日向全球發出的高薪招聘公告。不同於傳統行政薪酬體系，三亞之所以能夠高薪招攬全球人才，答案在於：創新體制機制。

三亞市投資促進局此次招聘，崗位共有10個，包括人力資源崗、高新技術招商崗、旅遊業招商崗、金融業招商崗、現代服務業招商崗、項目管理崗等。招聘面向國內外，無國籍和身份限制，但要求應聘者有全球化、國際化視野，並有較強的改革創新能力。招聘崗位實行聘期管理，薪酬為18萬元-50萬元/年，具體面議。

三亞市投資促進局是三亞為加快自由貿易港建設進行體制機制創新設立的一個特別機構，由三亞市政府發起，經授權代表政府在法定職責範圍內開展招商引資和投資促進等經貿活動的法定機構，實行企業化管理、市場化運作，不以營利為目的、不列入行政機構序列、不從事法定職責外事務；實行市場化的用人機制和薪酬體系。

海南建設自由貿易港需要大量具有全球化視野的人才。三亞創新體制機制，先後成立崖州灣科技城管理局、中央商務區管理局和投資促進局等法定機構，突破傳統體制的限制，為吸引國內外英才匯聚三亞創造了新平臺。

三亞中央商務區管理局面向全球發佈招聘公告，不到10天就收到2851份應聘簡歷，不僅有北京大學、清華大學、復旦大學等國內名牌高校畢業生，還吸引了有杜克大學、倫敦大學學院、墨爾本大學等國外名校留學經歷的報考者。

有競聘者説，三亞面向全球招聘是海南大膽試大膽闖精神的最好寫照，“有這種創新精神，我看好海南自由貿易港建設，相信三亞是幹事創業的好地方。”