96.0%受訪職場青年認為工作後更應注重個人成長

“畢業後的持續學習能決定一個人未來在職場中發展的高度”

金秋十月，不少2025屆畢業生已步入職場。當身份從校園學子切換為職場人，一個關鍵問題隨之浮現：“學習”這件事，還要繼續嗎？有人覺得學生時代已落幕，沒必要再主動更新知識、提升自我，把“學習”拋到了腦後。但實際上，步入社會後，更多維度的學習才剛剛開始。

中國青年報社社會調查中心對1919名職場青年進行的一項調查顯示，畢業後步入職場，96.0%的受訪職場青年認為更應該注重個人成長。專業技能、工作業務和人際溝通是受訪職場青年看重的三大方面。工作後的持續學習，讓54.8%的受訪職場青年感覺在工作中表現更從容，讓47.1%的受訪職場青年更有自信和成就感。

96.0%受訪職場青年認為工作後更應注重個人成長

“學如逆水行舟，不進則退”，方珍是四川宜賓人，今年是她工作的第六年。在她看來，持續學習是職場中的“前進法則”，“而且自我提升本身也是在考驗個人能力，不管是時間管理能力，還是執行力，當你做到了，就會進入良性迴圈，變得越來越好”。

葉文旭在北京一家網際網路公司從事人力資源工作近10年。他表示，進入職場後繼續學習十分必要，“相比學生時期，工作後的學習積累更是每一步都決定著一個人未來的職業道路能走多遠。”現在，他每週5個工作日有兩個晚上會自學，兩個晚上去健身，週末兩天也儘量安排一天學習。“大概一半的業餘時間都用在了自我提升上。”

32歲的張洋是一家教育機構的輔導老師，他也深感工作後更得注重學習，與時俱進，“現在行業環境瞬息萬變，知識技能不斷更新，跟不上就會落後。而且教師這個職業接觸的是最有活力、最年輕的一群人，一落後就很難和學生打成一片。”在他看來，工作後的自我提升也是對職業的一種尊重。

調查發現，96.0%的受訪職場青年認同，畢業後步入職場，更應該注重個人成長。

超七成受訪職場青年看重專業技能的提升

“我一直對編程感興趣，最近在自學電腦軟體編程。”葉文旭認為，工作後涉及的知識面要比學生時期廣得多，他現在就在看心理學、社會學、管理學等多個領域的書籍，“拓寬知識面還能幫助我從自己單一的工作圈子裏走出來，認識更多人”。

張洋感慨，進入工作崗位，其實大多數時間都在重復同樣的工作內容，如果不注重學習與更新，很難有改變和新的收穫。他這段時間在不斷嘗試調整自己的授課方式，提高溝通交流能力。“我最近還迷上了攝影，沒事了會研究研究攝影技巧。”

下班後，方珍要照顧家庭，剩下可以自由支配的時間，絕大部分她都用來做手工了。她嘗試過黏土手工、毛線鉤織花、羊毛氈，現在又喜歡上了非遺手工，“這兩天我在做宋錦飾品，三歲半的女兒也很感興趣，我們一起選布、選樣式，希望這種方式能讓她對我們優秀的傳統文化有更多認識和理解，提高審美”。

中國就業研究所研究員夏青雲提醒職場青年，工作後，要努力將自己從“專才”轉變成“全才”。“首先就是注重專業技能的提升，其次要強化社交能力與責任擔當意識。此外，青年應儘量多涉獵一些方面，包括投資理財、時間統籌、管理能力等，以獲得更大的職場發展空間。”

大家更注重自己哪些方面的成長？數據顯示，專業技能(70.9%)位列第一，工作業務(68.0%)排在第二。排在第三位的是人際溝通(53.4%)，其他方面主要還有：理財投資(41.7%)、時間管理(41.1%)、為人處世(39.9%)、文學素養(36.5%)、氣質涵養(28.9%)等。

“畢業後的持續學習能決定一個人未來在職場中發展的高度”

“我剛工作那段時間，每天下班不是打遊戲就是躺著，很空虛，覺得自己的生活沒什麼值得記憶的地方，很有負罪感。”現在，葉文旭的作息規律多了，“每一天都過得很充實”。除了這些，讓他感觸最深的是自信心的提升，“我明顯地感到自己‘肚子裏有東西’了，工作中更加遊刃有餘，我現在對未來職業的發展很有信心”。

張洋則感覺自己比以前更加懂得享受生活了。“學習時，能明顯感到自己有一股向上的‘勁兒’，讓我覺得努力是一件特別美好的事。而且工作一段時間難免會進入疲憊期，自主學習讓我感到放鬆，有利於我更快地調整好狀態，重新找到對工作的熱忱。”

堅持深耕自己的興趣熱愛，為方珍的工作帶來了多重選擇。“我接觸了很多手工藝人，對這個領域也有了更深刻的認識。最近我在認真考慮全職去專心經營一家手工作坊，潛心這個領域。”方珍坦言，自己學歷不高，以前一直沒什麼上進心、事業心，“現在我找到了能讓自己專心和堅定下去的目標”。

調查中，54.8%的受訪職場青年感覺，工作後持續的自我學習投入讓自己在工作中表現更從容，52.9%的受訪職場青年認為能有更廣闊的個人發展空間，47.1%的受訪職場青年直言更有自信和成就感，46.1%的受訪職場青年感嘆提高了個人綜合能力，43.7%的受訪職場青年每天都有精氣神兒，41.0%的受訪職場青年精神生活更充實富足。

“畢業後的持續學習能決定一個人未來在職場中發展的高度，同時也是年輕人對自己負責任的表現。”夏青雲表示，從短期來看，持續的自我成長與提升能使人保持職場競爭力，避免出現能力斷層，眼界和能力不會受限于日常瑣碎工作。從長期來看，注重自我提升可以幫助青年在職場擁有更廣闊的成長與晉陞空間，獲得極大的成就感。

受訪職場青年中，工作所在地為一線城市的佔36.4%，二線城市的佔51.3%，三四線城市的佔12.0%，其他佔0.3%。

(王紫薇對此文亦有貢獻)

中青報·中青網記者 杜園春來源：中國青年報