“初次看到招聘公告，就深深被‘企業＋編制’的雙向選擇機制所吸引。這種融合創新與穩定保障的引才機制，既能讓我們在企業一線錘鍊實戰能力、參與技術攻關，又可享受事業單位編制保障，人性化的‘雙向選擇’充分體現對我們發展意願的尊重。”10月21日，在位於岳池經濟開發區的四川泰恩康制藥有限公司，之前通過岳池縣特崗特聘“産業工程師”順利入職的王佳龍感慨。

近年來，岳池縣大力實施新時代人才強縣戰略，全面推進省級人才工作先行區建設，持續優化人才發展生態，推動形成以産聚才、以才興産、産才融合的新格局。截至目前，全縣先後出臺人才政策20余件，建成省級創新平臺79個，入選省市人才計劃18人次，引進高層次人才574名，全縣人才總量達13.02萬名。

創新機制廣聚英才

人才是産業發展的基礎。近年來，岳池縣通過一系列産業和人才政策，不斷完善工作機制，持續營造優質的發展環境，推動形成多層次人才梯隊，加速構築人才生態圈。

創新“縣引村用”模式。創新“縣引村用、崗編分離”引才模式，引進133名鄉村振興人才，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，相關做法被寫入省委全會《決定》推廣。

擦亮“飛地人才”名片。深化“雙飛地”人才合作，持續推進成都研發基地與岳池生産基地設施配套、資源互補、人才共用，“飛地人才”協同模式入選全省第一批人才協同發展案例。

推行“人才驛站”做法。高標準打造社區人才驛站，暢通人才服務社區渠道，相關做法入選全省市（州）黨委組織部自主開展“微課題”十大優秀調研成果。

夯實“曲藝之鄉”支撐。編制印發《岳池縣城鄉公共文化人才融合發展試點實施方案》，2023年岳池縣曲藝團正式成立，這也是四川首個縣級曲藝團，創新聘用羅捷等16名城鄉公共文化服務人才，納入全省首批深化縣域內城鄉融合發展改革試點。

探索“特崗特聘”機制。探索企業“特崗特聘”引才新模式，制定出臺《岳池縣特崗特聘“産業工程師”管理辦法》，在重點企業設立特崗特聘“産業工程師”“國企經理人”崗位，引進人才到企服務，五年服務期滿可留企或入編“雙向選擇”，實現引才、留才“一舉兩得”。

産才聯動協同發展

岳池縣堅持把省級人才工作先行區建設作為人才工作的首要任務、重中之重，納入縣委全會謀劃部署，印發專項工作方案、落實專班專人強力推進，推動完成年度任務21項、創建期任務10項。

全縣緊扣縣域重點産業發展，出臺《關於加強企業人才隊伍建設的實施辦法》等人才支撐政策，從人才引育、平臺創建等方面系統規劃，給予最高300萬元人才補貼和40萬元企業引才獎勵，充分發揮企業在人才開發中的主體作用。

為了強化交流拓寬“引才鏈”，相關部門主動將人才工作佈局延伸、陣地前移，在北京、上海等地設立“引才工作站”17個，舉辦“小平故里高校行”四川大學綜合招聘會，組織重點企業赴哈爾濱工業大學、重慶大學等高校招才引智34次，招引各類高層次人才158名。

為深化校地合作，岳池縣與西南大學等9所高校院所簽訂合作協議，建立清華大學鄉村振興遠端教學站。

在拓展“以賽引才”渠道方面，岳池縣連續數年高品質舉辦“創客中國”創新創業大賽、“才聚如岳·智匯成池”人才周等活動，集聚200余名專家為産業發展獻智獻力。組建生物醫藥決策諮詢委員會、“岳池菁英服務團”，開展創新創業服務等活動150余場，相關做法被全省推廣。

深化“雙飛地”人才模式也結出碩果，通過柔性引進博士團隊開展項目研發，累計轉化省級科技成果4項。岳池縣創新設立醫藥健康産業創新服務中心，支援仁安藥業等新註冊原料藥品種27個，實現39項成果轉化，助力原料藥産業集群入選國家級中小企業特色産業集群。農業農村部專家團隊受聘編制園區發展規劃，推廣新生態種植模式4項，助力現代農業産業園以全國第一名的成績通過國家現代農業産業園中期績效評估。

優化服務築牢根基

優質服務是留住人才、變“流量”為“留量”的關鍵。岳池縣相關部門及時落實配套政策、傾聽人才呼聲，千方百計為各類人才解決好住房保障、子女教育、醫療保健等難題，讓人才有用武之地、無後顧之憂。

岳池健全黨委聯繫服務專家工作制度，更新《縣委掌握聯繫專家人才名單》，用活用好“問候、問情、問需、問策”四問人才工作法，依託重要節日期間走訪慰問人才3000余人次。舉辦高層次專家人才國情省情市情縣情研修班、青年人才聯誼活動24場，不斷加強對人才的政治引領和政治吸納。

通過完善金融支援人才創新創業系列政策，兌現“科創貸”“人才貸”等4.05億元，出臺聯合入企一體化管理制度，推行“企業秘書”常態化服務機制，相關做法被新華社等主流媒體刊載。

通過建立人才工作經費投入逐年增長機制，全縣投入2700余萬元資金支援省級人才先行區建設，以“真金白銀”支援人才建功立業。高品質打造社區人才驛站和集學習交流、聯誼交友、運動健身等功能于一體的人才綜合體，實施人才服務專員保姆式服務，解決人才創新創業等問題265個，出臺高層次人才購房獎補政策，發放購房兌換憑證56張、價值達670余萬元，人才幸福感顯著增強、獲得感持續充盈。（岳池融媒／張梁）