遼寧大連一員工被“前東家”轉讓後，想要維權卻不知道找誰

＠勞動者，遇到經營主體更換要及時主張權益

 近日，農民工小郭和新老“東家”在遼寧省大連市金州區人民法院簽訂了一份調解協議。因原單位經營不善，小郭被迫換了“東家”。可在主張解除勞動合同經濟補償時，“新東家”不肯全部支付，“老東家”又聲稱過了勞動仲裁時效。後經法院調解，兩家公司共同支付小郭4萬元。

2015年4月，小郭在大連一家木器加工廠（以下簡稱甲工廠）做木工，約定月工資為6500元，並依法參加了社保。2022年1月，甲工廠經營困難，將廠房出租給當地另一家木器加工廠（以下簡稱乙工廠），按月收取租金。乙工廠不但接手了廠房和設備，還留用了甲工廠的所有工人。就這樣，甲工廠將小郭的社保關係轉移到乙工廠的社保賬戶上，原有的工資待遇不變。

2024年4月，乙工廠因經營虧損，停止為小郭繳納社保，還拖欠其工資21219元。小郭多次催促，乙工廠卻以小郭不是其員工為由，讓小郭找甲工廠主張賠償。小郭找到甲工廠，得到的回復卻是：雙方已經不存在勞動關係了，而且小郭在甲工廠工作時，也並不存在拖欠社保和工資的情況。

無奈之下，小郭委託北京市盈科（大連）律師事務所律師王金海和李鑫，將兩家單位同時起訴到金州區人民法院，要求解除勞動關係，並給付解除勞動關係經濟補償金和拖欠的工資共計5萬餘元。

該案爭議的焦點在於，小郭應該向誰主張權益呢？

甲工廠認為，其與小郭的勞動關係已于2022年1月解除，社保關係已經轉給乙工廠。“兩家工廠是兩個法人單位，即便我們有責任，也過了一年的勞動仲裁時效。”

乙工廠又稱，雙方于2022年1月起建立勞動關係，到2024年4月的工作年限為兩年多，按照規定，經濟補償只給付兩個月的工資，加上拖欠工資，只能承擔3萬元。

“我的工作崗位、工資一直都沒有變化，工廠更換經營者也與我無關，工齡應當連續。”小郭説。

主審法官張健先後三次組織雙方調解，耐心做思想工作並指出，儘管過了仲裁時效，但甲工廠在交接員工過程中沒有履行賠償責任，導致小郭的合法權益受到侵害。而小郭在經營主體更換時，也沒有及時主張自己的合法權益。

最終，　三方達成調解意見，甲工廠給付小郭解除勞動關係經濟補償金1萬元，乙工廠給付小郭解除勞動關係經濟補償金和拖欠工資3萬元。

王金海提醒勞動者，遇到單位名稱、經營主體更換，一定要明確經濟補償金給付主體和數額，否則，一旦發生勞動糾紛，容易因過了勞動仲裁時效而導致維權困難。（工人日報）