2024年10月23日，由長江商學院主辦、聯合國及聯合國全球契約組織出席的2024女性領導力論壇在上海圓滿舉行。本屆論壇匯集了來自商業、科技、教育、公益等領域的學者、創業者、管理者以及包括聯合國、上海市婦女聯合會等在內的官方代表，圍繞家族企業中的巾幗力量、女性商業進階之道等重要議題，共同探討女性領導力的發展路徑和未來趨勢，賦能女性領導力提升。

上海市婦女聯合會副主席金佩發表歡迎致辭

上海市婦女聯合會副主席金佩致歡迎辭。“我們欣喜地看到，女性的身影出現在經濟社會發展的各個領域，樹立卓越榜樣，其中不乏商界精英女性。希望未來，上海市婦聯能和長江商學院一道，更緊密地聯繫各位優秀的女性領導者，共同推動女性領導力在商業領域的廣泛應用和深入發展。”她表示。

聯合國駐華協調員常啟德發表開場致辭

聯合國駐華協調員常啟德發表開場致辭稱，在過去幾十年裏，中國在促進性別平等方面取得了顯著進展，通過實施保障婦女權利的支援性政策，使得女性受教育程度不斷提高、勞動力參與度持續增加以及收入分配長期改善。

聯合國全球契約組織駐華代表劉萌發表開幕主旨演講

聯合國全球契約組織駐華代表劉萌發表開幕主旨演講。她表示，中國企業正用自己的力量踐行著“賦權予女性”。企業可以在創建家庭友好的工作場所以及為員工提供公平、安全、健康的工作環境方面發揮重要作用，還能夠吸引更多高級管理層以減輕管理風險，並實現更高的員工留任率。

長江商學院院長、金融學教授、傑出院長講席教授李海濤發表主旨演講

在“巾幗力量：家族企業的未來引航”板塊，長江商學院院長、金融學教授、傑出院長講席教授李海濤以《家族企業中的女性領導力》為題發表主旨演講。李海濤院長指出，女性角色對於家族企業穿越週期、實現基業長青是至關重要的。企業的長遠發展離不開對長期主義和利他主義的堅持，而女性在溝通決策、長期戰略等領導企業所需的軟技能方面，往往比男性更具優勢。作為家族領導者的女性，對內是家族內部的管理者、家族教育的規劃者和家族矛盾的調解者，對外是家族企業的管理者、企業關係的維繫者和企業衝突的調停者，發揮了家族與企業之間聯繫者的重要作用。面對女性在領導力方面的挑戰，家族企業中的女性領導者培養要去標簽化、持開放態度，並制定針對性的培養計劃。

長江商學院自成立以來，始終重視探討關乎女性成長髮展的重大議題，啟迪女性在全球視野、創新引領及全球擔當等層面推動商業進程與社會進步，持續賦能女性領導者。長江還通過設立“雋永女性領導力項目”、“女性領導力”獎學金、“未來女性領導者”獎學金等多種方式，鼓勵更多職業女性不斷深造，追求卓越。

圓桌對話環節，從左至右依次為范昕宇、林芝、嚴誼旻、張以晴

圓桌對話環節，在長江商學院經濟學助理教授范昕宇的主持下，三位家族企業傳承人圍繞“賦能新生代：家族企業中的女性繼承者”這一主題，分享了各自企業的經驗。

MOZ SPACE 空間主理人、設計師、藝術策展人、長江商學院EMBA校友林芝表示，女性在領導力方面的獨特優勢之一是對情感的敏銳度、洞察力和社交能力。建立企業員工心理安全感需要讓員工有自由表達，傾聽、信任、規劃對於創造和諧、公平的工作環境，激發員工潛能和長期價值發展是非常重要的；

上海廣電電氣集團股份有限公司助理總裁兼董事會成員、長江商學院MBA校友嚴誼旻分享稱，家族企業可以看作終身學習的另外一種形式，家族互動有助於不斷精進商業洞見。家族企業在培養未來接班人時，最重要的因素是給予足夠空間，實現多元化發展；

康彤（上海）生物研發有限公司執行董事、長江商學院EE校友張以晴則認為，優秀的女性領導者和企業接班人一定是自信、有智慧而且不斷成長的，終身成長、終身學習，才能將成長型思維變成企業的靈魂。

美國馬利蘭大學史密斯商學院博士、長江商學院組織行為學副教授、EMBA項目副院長、領導力與行為心理研究中心主任、雋永-女性領導力項目學術主任張曉萌發表主旨演講

在“助力女性商業進階之道”板塊，美國馬利蘭大學史密斯商學院博士、長江商學院組織行為學副教授、EMBA項目副院長、領導力與行為心理研究中心主任、雋永-女性領導力項目學術主任張曉萌發表題為《她韌性：復蘇之翼》的主旨演講。

張曉萌教授援引相關研究分析稱，女性成為領導者主要面臨四大阻礙因素：工作與家庭負擔、社會資本投入不足、對於女性管理者的刻板印象以及組織/企業文化的影響。但經過三項性別與領導力方面的大樣本、長週期研究後，她發現：從2020年至今，特別是2023年以來，女性領導者展現出了持續的高韌性，是“艱且益堅”的代表；兩性領導力呈現趨同的傾向，行為特質差異存在，不等於優劣高下，企業需要在人才戰略和企業文化中消除偏見；識別差異的最終目標是彌合差異，只問卓越，不問性別，企業應當在女性領導力提升上投入資源，女性自身也要不斷自我裝備和持續成長；生成式AI技術或將成為助推職場性別平等的科技力量，兩性領導者應共同攜手，擁抱並引領變化。

圓桌對話環節，從左至右依次為Anke Schrader、管慧麗、許寶燕、Charlotte Smart

在經濟學人智庫（經濟學人集團）中國區總監Anke Schrader 的主持下，三位跨國企業高管及外交機構代表，共同圍繞“跨越女性晉陞障礙，修復職場‘斷層梯級’”這一話題分享了各自的經驗與洞見。

嘉吉中國區總裁管慧麗表示，領導者要善於創建有效賦能的環境，讓員工富有使命感和責任感，使他們能夠自主決策、自我驅動和自我發展；

聯邦快遞中國區總裁許寶燕分享稱，女性領導力的崛起與組織變革密不可分。組織創新和發展能夠激發女性的領導潛能, 建立科學培訓、評價和晉陞體系有助於打造更具包容性、多樣性的企業文化。

英國駐上海領事館科技領事Charlotte Smart表示，社會認知對女性的預期與男性不同，女性面臨的職場壓力有時是隱形的。我們要保持積極心態，並以此為起點逐步轉變文化成見，推動多元化的領導力發展。

圓桌對話環節，從左至右依次為朱睿、龔煒莉、唐佔鑫、徐早霞

長江商學院市場行銷學教授、ESG和社會創新中心主任朱睿主持了“女性視角推動商業向善與社會創新”圓桌對話環節，三位長江商學院校友探討了他們如何將ESG、商業向善和社會創新戰略融入所在機構工作實踐。

橄欖時光創始人兼董事長、長江商學院EMBA、EE校友龔煒莉表示，鄉村振興需要商業、社會、資金等多方位資源的投入，希望通過全社會共同努力，讓社會創新和商業向善成為提升地方特色産品、文旅産業和深加工産業內涵與附加值的驅動力；

中國肢殘人協會副主席、北京新起點公益基金會理事長、長江商學院EMBA 校友唐佔鑫分享稱，可持續發展是公益項目的關鍵要素之一，企業可以換位在企業內部基因裏尋找可持續的商業力量支援，用商業手法實現公益目的。

安歆集團創始人兼董事長、長江商學院DBA校友徐早霞表示，每一個企業存在的意義都應該是解決社會問題，希望所有企業都能夠回到創立企業的發心，善待客戶與員工，通過延伸價值鏈，在推動商業向善的同時推動社會進步。

女性領導力論壇是長江商學院的品牌論壇之一，本屆論壇共吸引了約500位觀眾現場參會。自2013年首次舉辦以來，長江商學院女性領導力論壇已成為賦能女性領導者、推動職場性別平等、分享成功故事、並引領積極變革的平臺。歷年論壇的演講嘉賓包括臉書首席運營官Sheryl Sandberg女士，英國駐華大使Barbara Woodward女士，前澳大利亞駐華大使Jan Adams女士，著名電視主持人、陽光媒體集團創始人楊瀾女士，以及滴滴出行總裁柳青女士等。