最近，由百度研發推出的自動駕駛出行服務平臺“蘿蔔快跑”，在北京、武漢等城市開展了出行服務，在為人們帶來便利的同時，也引發了一些就業上的爭議。比如，有的網約車、計程車司機就擔憂，無人駕駛車會不會搶奪他們的飯碗？

關於人工智慧等新興技術對就業的影響，網路上也出現了不同的看法。有人認為不管新興技術怎麼發展，都要充分考慮普通群眾的就業民生問題，不應讓人工智慧和普通群眾搶就業飯碗；也有人認為，新技術發展衝擊傳統崗位是必然的，重要的是給自己充電提能，做好各種準備；還有人認為，人工智慧這些新興技術表面上搶了就業機會，實際上也在創造更多新的就業機會。雖然觀點不一，但新興技術的變革、人工智慧的出現，對就業産生影響是無可避免的。

毫無疑問，科技的發展潮流不可阻擋。它們既給社會帶來了深刻變革，也給我們帶來了巨大便利。我們應盡可能擁抱現代科技，享受新興技術帶來的新生活，不能因為有憂慮就不推進人工智慧等新興技術。其實，很多人對於“蘿蔔快跑”和其他新興技術的憂慮，並非反對高科技，而是擔心網約車司機可能被無人駕駛取代，一些傳統手工勞動、簡單重復性勞動被人工智慧等新興技術取代，一些傳統就業模式被改變。因為對於網約車、計程車司機和其他普通人群而言，這些就業機會是他們賴以生存的保證，也很可能是一家老小的經濟支柱。

要看到，新興技術的出現往往會伴隨著社會陣痛，每一次大的技術更疊，每一次技術革命，都會帶來就業結構、就業方式、就業思想的深刻變化，也會帶來相應的就業崗位變化，有時甚至是顛覆性的。比如，鐵路和汽車的出現，對馬車夫産生了巨大衝擊；手機的普及，讓BP機接線員沒有立足之地。如今，人工智慧等新興技術的快速發展，也將對就業市場産生深刻而長遠的影響，一些傳統崗位可能被迫走下時代舞臺，一些困難群體的就業也會受到衝擊。這種就業風險和不確定性，讓一些人深感就業壓力，由此引發的擔心也不無道理。

但新的技術也在創造新的崗位，成就更多機會，為就業市場注入更多活力。比如，無人駕駛技術的出現，雖然可能影響網約車司機，但也催生出自動駕駛技術研發、測試等新的就業機會；網際網路的普及極大衝擊傳統媒體行業，卻也創造了網路行銷、軟體開發和電商管理等新職業，讓很多普通人在網路上找到了商機、實現了夢想，演算法工程師、數據分析師等新興職業，也成了新的職業“寵兒”，他們的出現又推動著新興技術的發展。對於日新月異的新興技術，我們不能因為短時的陣痛，就不加區別地加以排斥。

就業是勞動者生存和發展的基礎，承載著勞動者對美好生活的嚮往。在發展現代科技，特別是人工智慧等戰略性新興技術的同時，要強化就業優先導向，充分考慮就業因素、評估就業影響，既看到它帶來的更高品質、更加穩定的就業崗位機會，也關注它在就業上帶給困難群體和傳統行業的不利影響。這是促進高品質充分就業、構建就業友好型發展方式的必然要求。對於職能部門來説，要適應新一輪科技革命和産業變革，科學研判人力資源發展趨勢，充分關注和考慮相關行業的就業憂慮，為相關人群特別是困難群體提供培訓和轉崗機會，盡最大可能減少新興技術發展帶來的就業衝擊，讓勞動者好就業、就好業。要根據經濟社會發展新趨勢和人民群眾高品質生活新期待，大力培育發展新産業、新業態、新模式，積極挖掘和培育新的職業序列，增強從業者的職業認同感和職業歸屬感。要充分利用技術發展變革帶來的新崗位、形成的新工作形態，努力創造更多高品質就業崗位，形成新的就業增長點，從而提高經濟發展帶動就業的能力。

適應時代才能不被淘汰。面對人工智慧時代的到來，我們要保持開放和包容的態度，擁抱時代變化，不斷提升自己適應新興技術發展的能力，以適應未來就業市場的變化。（中國組織人事報 劉序明）