近年來，廣安市鄰水縣通過實施一系列人才引進、培養和激勵政策，不僅吸引了大量高層次人才前來創新創業，也為縣域經濟高品質發展提供了強有力的智力支撐。

目前，該縣人才資源總量達到4.9萬餘名，擁有國家高新技術企業29家，成功獲評全省鄉村振興成效顯著縣、全國縣域旅遊發展潛力百佳縣。

引才育才並舉

鄰水人才品牌影響力持續提升

日前，在江蘇常州，李航宇正和同事為了拜訪企業而忙碌著。

去年7月，李航宇碩士研究生畢業，通過高層次人才引進到鄰水縣軍民融合産業服務中心，因工作認真，能力突出，很快便得到單位領導和同事的認可，並被借用到該縣經濟合作中心負責招商引資工作。

“我看到鄰水縣發佈的高層次人才引進公告後毅然選擇了鄰水。”李航宇説，雖然到鄰水工作時間不長，但他明顯感受到該縣對人才工作的重視。

將人才作為推動經濟社會發展的第一資源，去年以來，鄰水縣緊扣全省人才發展雁陣格局部署，全力以赴創建省級人才工作先行區，通過一系列舉措，不斷提升鄰水人才品牌影響力。

在引才方面，鄰水縣推出“縣引企用、雙向進入”的引才模式，並在全省範圍內進行推廣。同時，通過舉辦“智興天府專家行”等活動，邀請國省級專家深入項目點位進行現場指導，解決技術難題，提出技術建議。這些舉措不僅吸引了大量優秀人才來到鄰水，也為全縣經濟社會發展提供了有力的人才支撐。

在育才方面，該縣通過投入大量資金建設科技創新中心和技能人才公共實訓基地，為人才提供了良好的學習和實踐平臺。同時，通過實施“科技助企·眾創鄰州”計劃、出臺特色政策支援等措施，鼓勵企業加大科技投入，培養更多高素質人才。

聚焦關鍵領域

人才引領發展驅動力充分釋放

4月26日，在四川拓普汽車配件有限公司的實驗室裏，工作人員正在對公司生産的汽車地毯和衣帽架進行氣味和揮發性有機化合物的檢測。熊龍作為參與檢測的工作人員之一，每一個步驟都嚴格按照要求操作，並且對相關數據也都了然于胸。

“我所學專業就是材料工程，畢業後能夠從事和專業相關的工作，讓我感到非常滿足。”2022年8月，熊龍通過“縣引企用”的方式入職四川拓普汽車配件有限公司，工作內容就是和自己熟悉的材料打交道，能夠學以致用，這讓熊龍有了強烈的歸屬感。

在廣安高新區，像熊龍這樣的人才不是個例。在人才工作的推進過程中，鄰水縣始終突出黨委領航作用，通過真金白銀的投入，為人才工作提供堅強的保障。該縣整合推出多項政策，如《醫學人才特殊支援辦法》等，進一步完善了人才制度框架，為人才引進、培育和使用提供了有力的政策支撐。

同時，該縣還注重創新驅動和戰略融入，通過實施“科技助企·眾創鄰州”計劃、加快建設裝備製造産業人才集聚地等舉措，推動人才與産業深度融合。該縣與重慶大學附屬腫瘤醫院等建立“醫聯體”“校聯體”，引進新技術、新項目，提升醫療服務水準；與川渝地區其他區縣組建人才發展聯盟，開展産學研合作，共同推動區域經濟社會發展。

這些舉措的實施，使得鄰水縣在關鍵領域的人才引領發展驅動力得到充分釋放。近年來，該縣的高新技術主營業務收入實現快速增長，裝備製造産業得到有力支撐，醫療服務水準不斷提升，區域合作也更加緊密，這些成果不僅彰顯了鄰水縣在人才工作方面的創新實踐，也為全縣經濟社會發展注入了新的活力。

夯實人才基礎

支撐創新創業源動力更加牢固

4月26日，忙碌了一天的郭俊赤回到鄰水縣人才公寓，便迫不及待衝進浴室，一個舒舒服服的熱水澡後，感覺身心都得到了放鬆。

“公寓裏什麼都有，環境也很好，感覺就像自己的家一樣。”2023年7月，郭俊赤通過人才引進入職鄰水縣項目服務中心，並住進鄰水縣人才公寓。原本對公寓條件並不怎麼看好的他，住進公寓不到一個月，儼然把公寓當成了自己的另一個家。

為做好人才基礎建設、培養和保障工作，鄰水縣積極推進“智匯鄰州”“智行鄰州”“智在鄰州”“智享鄰州”四大行動，夯實人才工作基礎，提升人才支撐創新創業的源動力。

在“智匯鄰州”行動中，鄰水縣通過舉辦回引高校畢業生推介會、組織專場招聘等活動，積極引進急需緊缺專業人才和高技能人才。同時，該縣還注重本土人才的培養，通過實施訂單式、聯合式人才培育機制，培訓職業管理人、高素質農民等人才，為縣域經濟社會發展提供有力的人才保障。

在“智行鄰州”行動中，鄰水縣深入開展“人才五進”系列活動，選派科技特派員深入基層一線，開展實用技術培訓和現場指導，幫助農民和企業解決實際問題，還通過落實特殊支援政策、打造人才服務綜合體等措施，為人才提供優質的成長環境和生活保障。這些舉措不僅提升了基層人才的技能水準，也促進了科技成果的轉化和應用，提升了人才的歸屬感和幸福感，激發了人才的創新創造活力。（吳乾超/鄰水融媒）