人才振興是鄉村振興的基礎，要創新鄉村人才工作體制機制，充分激發鄉村現有人才活力，把更多城市人才引向鄉村創新創業。人才興則鄉村興，人氣旺則鄉村旺。所以各級黨組織要牢固確立人才引領發展的戰略地位，下足“引育留”功夫，為人才搭建平臺，引導、吸引更多的人才流向鄉村，激活農村創新活力。

拋出橄欖枝，打好“鄉情牌”。不少鄉友在外漂泊多年，積累了豐富經驗和資金後，都有回鄉發展的衝動，關鍵是有沒有創業的環境和政策。因此，吸引人才返鄉要拋出橄欖枝，打好“鄉情牌”，推動資源、服務向鄉鎮下沉，深入挖掘本土返鄉創業方面的先進典型，廣泛宣傳支援返鄉創業的相關政策和措施，因地制宜建設鄉賢之家、鄉賢館，暢通人才回流渠道，帶動人才回歸、項目回投、資金回流，積極引才引智、引技引資，引導激勵各類人才返鄉入鄉，紮根基層，充分發揮返鄉人才在外拼搏積累的見識、經驗、技術、資金和渠道優勢，在家鄉播種和耕耘，帶領群眾增收致富，為鄉村振興提供堅實的人才支撐與智力支援。同時可通過頒發“創業之星”“榮譽村民”“鄉賢”等稱號的形式，給予返鄉人才一個正式身份，讓其能與本村村民享有同等的社會服務與福利待遇，增強他們的身份認同感，使其在追求經濟利益的同時，也能為村莊建設和治理貢獻自己的力量。

要扶開工，更要送一程。對返鄉創業人員來説，光有創業的衝動還遠遠不夠，還要有相應的的技能、資本、管理能力，否則會功虧一簣。所以保障返鄉人員在家門口打拼，要扶開工，更要送一程。針對返鄉創業青年有激情缺技能、有知識缺資本、有經營缺帶動力等問題，應該多措並舉為返鄉人才創新創業發展添油加柴。對已返鄉創業的青年人才，採取功能表式點題培訓、送學式普及推廣、聯絡式實踐跟蹤、“交流式”觀摩互比等方式，加大對返鄉創業青年的培訓指導，重點在特色産業、項目建設、技能培訓、經驗交流等方面提供平臺，既讓青年人才有組織、有業務、有收入，也引導更多渴望學習技術、掌握技能的村民參與進來，從而帶動更多有生力量投入到鄉村振興的廣闊天地。

優化保障服務，讓人才留得住。一句鼓勵話，勝過十句罵。人是感性動物，返鄉創業人員更是如此，在創業過程中，遇到的問題和困難會很多，如果得不到各級黨組織的鼓勵與呵護，會很容易半途而廢、黯然收場。所以推動返鄉創業，不僅要在態度上體現溫度，更要在強化政策保障方面下足功夫。要不斷優化服務，加大培訓補貼、信貸貼息等政策支援力度，用活各項政策，將能幹事的人引回來，想幹事的人留下來，會幹事的人練出來，幹成事的人得實惠，最大限度激發人才內在活力。對於創業能力強的能人，指派專人掛鉤聯繫，解決好返鄉人員在項目落地、資金籌措等方面的難題，為其創業疏通渠道、鋪路架橋；對於已確立項目的能人，切實提高項目運作的總體效果，不斷厚植創業土壤，破解人才發展瓶頸，讓返鄉創業青年回得來、留得住、幹得好，努力建設一支懂“三農”、懂市場、懂管理的本土人才隊伍。

新時期，新征程，新希望。各級黨組織要用心用情用力讓曾經養育返鄉人員長大的“熱土”，變身返鄉創業的“沃土”，為在外務工人員解決後顧之憂，為農村勞動力轉移就業開闢新途徑，讓返鄉新農人激活“歸雁經濟”，為鄉村振興注入強勁動力。（唐貴陽）