今年以來，廣西中煙南寧捲煙廠積極構建全方位激勵體系，進一步激發技能人才的成長積極性，為公司“精幹隊伍”建設注入了新動力。

以賽促練，提升員工技能水準（龍宇銘 攝）

完善競賽激勵機制，營造濃厚競賽氛圍。工廠制定並下發技能競賽管理辦法，該辦法全面覆蓋了行業內、行業外的各個賽項，明確不同級別、不同類別技能競賽的獎勵標準，進一步營造了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，為職工參與競賽提供了明確的激勵導向。

技能等級與薪酬職級掛鉤，構建科學技能導向機制。工廠將技能競賽成績與員工的崗位晉陞、職稱評定、技能等級認定等緊密結合，在同等條件下，優先晉陞崗位，優先推薦參加高級技師、技師等技能等級認定，優先推薦參加行業內的職稱評定，進一步明確員工的職業發展路徑，讓技能提升與個人職業發展緊密相連。

設置技能創新獎勵，激發創新攻關活力。工廠出臺並頒布年度改進與創新獎勵辦法，設立廠級指令性課題、重點攻關課題、對標共建課題、科技類創新、管理創新、數實融合創新等創新攻關載體，對技術改進成果給予獎勵，並在廠長獎勵基金中集中兌現，進一步提升技能人才的創新動力。

優化技能崗位績效考核體系，引導員工提升技能水準。聚焦工廠“産、質、耗”核心指標，對技能崗位績效考核體系進行優化調整，進一步增加技能提升指標在績效考核中的權重，將員工參加技能培訓的次數、技能等級提升情況、在技能競賽中的表現等納入績效考核指標體系，有效引導員工主動提升自身技能水準。（呂義周）