內蒙古通遼市科爾沁區人社部門立足崗位職能，主動作為、精準發力，真正將營商環境工作滲透到服務企業的各項工作中，通過實時掌握企業用工難題、進一步完善企業用工保障機制、暢通供需渠道等措施，有力保障了企業順利開工投産。
隨著內蒙古龍馬重工集團建設進度的不斷推進和各廠區的陸續投入使用，企業用工需求也逐漸增大，人力保障亟需得到滿足。科爾沁區人力資源和就業服務中心了解到企業有優先錄用退役軍人的政策後，專門舉辦了退役軍人專場招聘會。張孝威就是龍馬重工集團在2022年年底通過科爾沁區舉辦的退伍軍人專場招聘會成功招錄的員工之一。張孝威説：“現在的工資是6000元，還挺滿意的，畢竟這裡薪資還是可以的，而且公司發展前景、廠房建設這些在通遼市也是數一數二的吧。”
內蒙古龍馬重工集團有限公司辦公室主任劉超説：“科爾沁區就業局每星期或者十天就會給我們打一遍電話，問咱們的用工需求、包括咱們具體用工的工種，他都會有定期的統計。截止目前，解決了100多人的用工需求，基本上有三分之一是就業系統幫助的。”
在企業建設生産過程中，除了內蒙古龍馬重工集團以外，還有梅花集團等30余家重點企業面臨著用工難題。為了不斷提高企業招聘效率，在最短時間內解決企業用工難題，科爾沁區人力資源和就業服務中心在全自治區範圍內率先開創直播帶崗模式，通過線上直播進行詳細的企業宣傳，解讀企業用人資訊和時下熱點就業創業相關政策等，讓人社服務“觸屏可及”。
“我們現在已經成功舉辦12期直播帶崗活動，為廣大求職者提供157家企業的2100余個工作崗位，目前已經吸引17萬餘人次的觀眾線上收看我們的直播帶崗活動。”科爾沁區人力資源和就業服務中心人才交流股高航説。
2023年，科爾沁區將持續創新工作方法，通過深入企業進行現場直播帶崗、邀請企業負責人或人事專員到直播間向求職和講解企業詳細資訊、邀請科爾沁區就業系統各科室主任定期到直播間宣講就業政策等方式，為廣大求職者和企業提供專業化的就業服務。
科爾沁區人力資源和就業服務中心人才交流股負責人馬志強説：“我們通過定期地走訪調研、電話諮詢和企業微信服務群聯繫企業，了解轄區內企業用工情況，建立企業緊缺用工的清單，針對這些我們會有針對性地開展各項專項的招聘活動。”
為更好地服務企業，打破各股室之間的界限，科爾沁區以人才交流股為主體，結合培訓股、勞務輸出服務中心、人力資源服務公司，全新建立了科爾沁區企業用工服務中心，搭建企業與勞動者之間的供需對接平臺，制定常態化就業服務機制，為求職者和用工企業之間零距離接觸，更直觀、高效地保障本地企業及招商引資引進企業用工需求提供了保障。
據統計，2022年，科爾沁區通過線上直播和線下招聘會已有833人達成就業意向。今年前兩個月，通過科爾沁區就業服務平臺僅梅花集團一家就有300余名員工成功簽訂用工合同。接下來，科爾沁區將不斷滿足企業用工和技能培訓等需求，以最優舉措、最佳服務持續優化營商環境，讓廣大企業在科爾沁區安心生産、穩定用工，放心辦企業。（文：吳玲玲 冮翰林）
